志愿者鼓励机制方案导语：大学生志愿者活动在社会各个领域均发挥着不可替代的重要作用，在志愿效劳过程中，大学生群体也在某种程度上也表现出了不成熟、随意、不稳定等问题。下面为你的志愿者鼓励机制方案，希望对你有所帮助！奖励目的：为表扬志愿者对社会各界无偿奉献的效劳精神，鼓励更多优秀的志愿者投入到志愿者效劳行列，特此红楼社区创立志愿者奖励机制。奖励形式：（1）授予星级志愿者称号（小册子）（2）颁发证书（3）工作表现优秀者根据能力给予一定工作职务（4）每月举行志愿者活动，每年不定期举办培训讲座奖励：星级志愿者评比标准。（1）参加一次志愿者活动满1小时以上为一分，一个年度积满50分为一星，以此类推，最高为五星。（2）一个年度志愿者效劳工作满120小时为一星，以此类推，最高为五星。每个年度评一次，两种评比方式根据每个志愿者的情况以数量多的方式作评比。根据对部门的奉献可适当加分，评选不单以活动能力评论，还将以其表现是否符合志愿者行为作为参考。根据志愿者工作完成情况分为优、良、中、差四个等级，“优”折加2分，“良”者加1分。志愿者须在每年12月1日前交回小册子给红楼社区统计时数或分数，进展年审，以便参加志愿者评选，逾期将不予受理。2.证书颁发标准以星级志愿者为标准，积极参加活动、努力完成交办的任务并取得显著成绩的个人和团体，经讨论，给予表彰和奖励；关心、支持和参加志愿者活动并为志愿者事业作出突出奉献的集体和个人可授予荣誉证书。每年审核评选一次。一、大学生志愿者工作现状我国志愿者效劳开展势头迅猛，在学习和借鉴西方国家先进理论和实践的根底上，许多国内学者展开了广泛研究。从20世纪40年代志愿者初具形态，到90年代高等院校学生志愿社团的蓬勃开展，更多的大学生参与到志愿工作中来，成为青年志愿者队伍的坚实力量。进入21世纪，大学生志愿工作取得了迅猛的开展，他们的身影和所赋予的时代精神给全中国甚至是全世界留下了不可磨灭的印象。在非典救急、地震频发、北京奥运、上海世博这一系列大事件中，中国大学生真真实实展现了他们的价值。二、大学生志愿者鼓励机制分析志愿者工作具备自愿性、无偿性、公益性、组织性等根本特征。寻求适宜的鼓励机制，可以使志愿者工作发挥出本身固有的优良特性。同时也根据大学生志愿者个人需要和社会环境的需求，有效的促进整个志愿者事业的开展和繁荣。在组织系统中，鼓励机制本质上是鼓励主客体之间通过鼓励因素相互作用的方式。因此可以通过分析大学生志愿者这个群体中的鼓励因素、其相互关系、如何生效来实现。现阶段，内在因素主要有三种表现形式，包括奉献需求、精神需求、开展性需求。外在因素对在校大学生的鼓励主要有三种表现形式：第一、物质因素。在志愿工作过程中和完毕后给予物质奖励。包括食宿、补贴、奖金、纪念品、集体活动等形式，吸引、鼓励志愿者的参加并做出更多的奉献。物质性鼓励因素较为客观、可量化，能通过实物奖励有效鼓舞志愿者，也能使其增加荣誉感。当然这需要志愿活动的组织方具备一定的物质条件，从而满足物质鼓励的行为。第二、组织因素。优秀的组织建立在大学生志愿工作中发挥着宏大的作用。组织的类型和文化影响着大学生对志愿活动的选择。如校园内的兴趣小组，学生社团；校外的非盈利组织和社团；还有体制内的党、团和政府组织等，大学生对不同组织的参与都导致了他们选择不同的志愿工作。第三、环境因素。良好的学校内环境，通过对志愿者工作的推广、对志愿精神的倡导是一个主要渠道增加志愿者的数量。丰富完善的社会环境中，现场的招募、媒体网络宣传、周围朋友的志愿活动也能增加大学生对志愿工作的兴趣和热情。大学生志愿者多数通过高校、社会团体和非营利非企业组织这类载体进展活动的。因此相关机构的良好宣传以及导向，制定完备的鼓励对高校大学生参与志愿者工作有着决定性作用。三、大学生鼓励机制存在的问题志愿者事业在改革开放后取得了长足进步。大学生志愿者队伍的日趋壮大、工作涉及领域的展开、志愿者组织网络的不完备和各地区开展的不平衡都在催促我们建立和改进大学生志愿者鼓励制度。这个过程中，问题的探索和研...
