2021年工作参考总结-干部教育培训工作参考总结汇报干部教育培训工作总结汇报20xx年以来，为推进我区企业运营治理者职业化进程，提升企业运营治理人才素养，不断加强企业竞争力，构建海陵开展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。一、培训工作总体情况1.按照“十二五”人才开展专项规划要求，按照企业运营治理人才培养计划，落实年度目的任务。计划用5年时间，在全区工业企业中新培养800名企业运营治理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。2.建立完善企业运营治理人才研修平台。以企业运营治理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业开展、资本运作、领导才能、治理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业运营治理者的职业才能。采取集中学习、参观调查、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、运营治理水平和驾驭市场的才能。二、举办各类培训班1.举办电子商务分享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的开展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会，获得良好的成效。2.举办“企业开展讲坛”。6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企晋级巡回讲座暨泰州市举办“企业开展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”，邀请企业运营学发起人、中国企业结合会高级治理征询参谋、中国治理科学学会企业运转课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会开展的各种理论和实践经历，给全区工业经济治理人员进展了一次全面的灌输思想，更新了知识，增长了见识，培训获得了圆满成功。3.组织参加新生代企业家培训班。7月2021日至24日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出调查。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素养，改善并更新其知识构造，学习促进我区经济转型与产业晋级的科学方式、方法，提升工业经济的组织才能、治理水平和效劳质量。4.组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在治理粗放、制造水平低下的征询题，束缚企业晋级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层治理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业晋级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂消费本钱管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反响，培训班到达预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难征询等方式进展整合，实在处理企业的个性和共性征询题，提升企业运营治理人才的治理才能，推进企业治理晋级。5.开展“专家义诊”进企业活动。为培育一批科学治理典型企业，针对大部分中小企业存在治理粗放、制造水平低下的征询题，束缚企业晋级转型，我委积极开展点对点“专家义诊进企业”活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难征询等方式进展整合，实在处理企业的个性和共性征询题，提升企业运营治理人才的治理才能，推进企业治理晋级。6.组织参加中小企业治理知识培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业治理人员参加中小企业治理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年3月开展以来，课程将连续到明年一月，每次周末开班。7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化运营治理人才的需求，进一步在我区全面深化开展职业经理人任职资历培训和认证工作。今年，我区又积极组织了7名副总以上人员参加...
