铁矿公安分处治安管理工作汇报材料VIP免费

铁矿公安分处治安管理工作汇报材料大力发扬团队精神弘扬青年职工风采众所周知，建设一个整体和谐的XX县区，必然需要以多方面指标平均和谐为基础。无论是邻里关系，XX县区规划，还是物业管理，基本配套等等，虽然他们代表的方向不同，但都不能缺少对细节的考虑，就像没有XX县区的和谐就无法实现社会的和谐，没有细节上的和谐同样无法实现XX县区的整体和谐。在咱们玉石洼，XX县区治安当然是建设和谐XX县区的头等大事，这样的担子当然就压在我们公安分处每一个人的头上，大家也都很清楚地认识到全矿职工对我们的殷切期望，每个人都以服务矿山保一方平安为己任/积极为我矿生产经营和职工群众营造一个安宁的生产生活环境。几年来，生活区生产厂区刑事案件发案率几乎为零，职工违管率为零，治安案件破案率100%，使案件发生率大幅下降，保证了XX县区治安形势的平稳，职工安全感逐步增强，切实为职工营造了一片宁静的生产，生活空间。大家都知道，我们这项工作对年龄结构有很高的要求，2003年以来，在矿领导的大力支持下，对队伍结构作了很大的调整，对一些已经不能胜任这项工作的老同志进行换岗，吸收了大批年轻的同志。到现在为止，我们分处35岁以下的同志已经达到28人占总人数的75%，这其中也包括我们分处的党支部书记朱俊，分处的青工人数在我矿也是数一数二的。在处长乔有田和他的带领下，2005年，干警协助破获刑事案件3起，破案率在全局名列前茅，依法刑拘3人，取保候审2人，破获治安案件4起，治安处理5人，治安案件侦破率100%，查处治安问题160余起，查处率为96.2%。处理158人次，矿规罚款15万余元，为我矿挽回经济损失10万余元，年轻同志占大多数的护卫队工作也有了显著的成绩，只2005年以来，生活区门岗和夜间巡防队就处理闯岗滋事就达60余起，70余人次，现场处理突发事件10余起，山上三岗发现并处理治安问题120余起。100余人次，切实履行了矿山卫士的职责。第1页共3页这样的成绩是怎样做到的呢。当然，这和全体同志的辛勤努力是分不开的。但是，这更（更多精彩文章来自“秘书不求人”）体现了我们分处领导的管理细致。（一）将XX县区分成三个警务区，每个区片任命两个责任区干警有一名经验丰富、责任心强的干警担任警长，直接对处长负责。责任区干警负责自己所辖区片的治安管理、案件侦破、流动人口的管理，全天候接、处警。在明确权力，压死责任的同时，把干警的工作实绩，发、破案率同平时的待遇挂钩。管片干警要天天沉到管片进行管理，从辖区内的人口情况、防范重点、治安动态一律要清楚掌握，并提出有预见性的管理办法，以消灭治安隐患，压死案发源头。（二）制订了《经济护卫队管理办法》，共计七章四十四条。做到有章可循，对队伍实行了规范化管理。要求队员岗上着装严整，岗位清洁划一；执行勤务中态度和蔼，处理问题果断有力。力求做到：人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道。开展大练兵活动。不定期的组织队员进行训练，提高单兵作战的能力。月月开展内部‘警星’和‘红旗公安值班室’的评比活动，对现今队员和班集体颁发奖金和证书，鼓励先进鞭策后进，在团队内树立学优赶优的良好风气。全力抓好生活区的封闭式管理，加强夜间治安防范，在周边治安形势恶化的情况下，使生活区一年以来无发案，解决了职工治安上的后顾之忧。对生产区域采取名巡暗访，蹲坑守候等方法严防死守，保护矿山财产的安全。（三）通过主题教育，不断提高队员的荣誉感、责任意识和事业心，进一步确立正确的执法观念，端正执法态度，提高执法水平。以“XX县区管理网格化”为载体，深入XX县区密切与群众及职工家属的联系，解决大家反映的急难愁问题，为民办实事，办好事，不断改进工作作风。去年，分出党支部再次成为矿先进党支部，团支部也受到了局、矿两级团委的表彰，赢得了广大职工家属的认可。所谓“泰山不拘细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。今后，我们玉石洼铁矿公安分处会将这样的管理坚第2页共3页持下去。将相关做法规章化、制度化、长效化/力争在XX县区治安上实现全覆盖、无缝隙，做到管理区网络无盲区，管理内容无空白，管理范围无死角。形成“统一领导、分级领导...