x市x区人力资源和社会保障局20xx年度招才引智工作总结范文（1）20xx年，区人力资源和社会保障局按照区委、区政府“1517”招引工作体系建设要求，狠抓招才引智工作落实，取得明显成效。一是人才职称晋升。晋升市级创新创业人才x人，其中，区供电公司郭华、区黄河河务局马振平被评定为“泉城首席技师”；x麦德克斯生物有限公司的德国专家克劳斯·泽纳克获批“泉城高端外专计划”。晋升市级高层次实用人才x人。各类高技能人才已取得三级以上资格证书的x余人。二是引进高层次人才。4月18日，组织区内x家重点企业到齐鲁工业大学进行校园招聘；10月18日，在区文体中心举办“大河时代·才聚x”秋季综合招聘会。同时，组织企业参加市人才服务局举办的高校引才活动。前三季度，组织x家企业分别参加北京科技大学、上海复旦大学、x大学等招聘活动；第四季度，安排x家企业到清华大学、中国海洋大学、x大学威海校区等参加招聘。引导企业自主招聘，与区内各金融机构、供电公司、民办学校、民营医院等加强合作，促进硕士研究生招聘。据统计，全年引进博士x人、硕士x人。三是创建人才服务平台。积极申报国家级专家服务基地、省“乡村振兴”专家服务基地、省博士后创新实践基地等高层次人才平台载体；为曲堤蔬菜销售有限公司、安信种苗有限公司申报x市“乡村振兴”专家服务基地，已通过市级初审。四是搞好各项人才服务。6月，为x名市级以上高层次人才办理“泉城人才服务金卡”；7月，为x名省级高层次人才申报办理“x惠才卡”；11月，在市中心医院免费为党类以上高层次人才进行健康体检，使高层次人才享受到出入境、户籍办理、子女就学、医疗保健、税务服务等十几项绿色通道服务。协助x名来我区企业工作且无住房的高校毕业生，在区人社局人才服务中心集体户落户，解除了他们的后顾之忧。开展“人才服务在一线”活动，多次召开人才政策宣讲会，邀请市人才服务中心政策宣讲团到会宣讲，收到良好效果。同时，为x多名企业高层次人才申报中高级职称。x镇20xx年招才引智工作总结范文（2）一、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。（1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在20xx年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。（2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。（3）制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。二、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。（1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。（2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。（3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。立足招才引智，赋能产业发展（3）x始终牢固树立人才是第一资源理念，围绕x区产业发展需求，精准引才、全面聚才、广纳贤才，为推动高质量发展提供智力支撑。一年来，全团累计先后走访调研企业x家、x次，邀请专家来淮开展产学研对接x人次，举办座谈、研讨、交流、论坛、培训等活动x场次，推动建设科技平台x个，促成企业与高校院所签订合作协议x份。引进博士创业项目x个，助力成功申报省市人才项目x...
