市国土资源局认真开展“干部进状态”工作汇报...为全面深入地开展“干部进状态”工作，切实解决干部“不在状态”问题，通过“干部进状态”工作的开展，使我局干部职工工作作风进一步改进，宗旨意识明显增强，服务水平有新提高，精神面貌有新改善，2006年3月10日，××市国土资源局组织全局干部职工认真学习《关于××市开展“干部进状态”工作的安排意见》（*党发[2006]32号）和《关于印发的通知》（*党发[2006]33号）文件精神，使全局干部深入了解开展“干部进状态”工作的目标任务、工作要求、（更多精彩文章来自“秘书不求人”）保证措施及干部“不在状态”的处理范围和内容、处理程序等，联系国土资源工作实际开展“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”的大讨论，提高干部职工对开展“干部进状态”工作重要性的认识，主动找差距，自觉进入“状态”。结合国土资源系统“完善体制，提高素质”活动，深入开展“完善体制，提高素质”活动，通过学习培训、完善工作制度、规范工作程序等措施，进一步提高干部职工的政治思想素质和业务工作能力，加强内部管理，推进政务公开，促使干部进状态。把“干部进状态”纳入各科室、所及每名工作人员的岗位目标考核内容，坚持平时考核与半年、年度考核相结合，建立考核奖惩机制，将“进状态”做为干部评优推先的重要条件，营造优秀干部脱颖而出的良好环境。局督查工作室要加强机关作风督查和工作督查力度，对市局的重点工作采取重点督查、随机督查和跟踪督查各种措施，督促各科室、所及责任人按期按要求完成工作任务。定期对督查结果进行公示，对干部“进状态”方面存在的问题提出整改第1页共2页意见。局行政办第2页共2页
