市公务员局工作报告VIP免费

市公务员局工作报告20xx年，xx市公务员局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实中央、省、市重要决策部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极实施人才强市战略，努力推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事人才公共服务体系，各项人事人才工作取得扎实成效。一、依法履职、主动作为，全力推进人事人才政策落实到位（一）组织实施省市人才政策。一是选拔评选一批人才项目。选拔申报了20xx年享受国务院政府特殊津贴人选，其中3人已通过省上专家组评审。我市南铝等3家企业被评为“海西产业人才高地”、何则济等6名高层次人才获评“海西产业人才高地领军人才”、“创业英才”，受到省委、省政府表彰，共获奖金540万元。评选表彰了35个首批海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才，新审批确认享受市政府津贴高层次人才25人，开展各县（市、区）高层次人才享受市政府津贴评选工作，经市政府研究确认了64人。全年共发放各类人才津贴141.19万元。二是加大引进国（境）外智力工作力度。今年获国家引智项目16项，资助经费71万元，其中重点项目1项（全省唯一）；获省重点项目7项，资助经费47万元；对接第十届“6.18”外国专家成果项目9项，总投资8750万元。引智工作连续13年位居全省前列。三是抓好博士后工作。推动南孚、源光亚明博士后科研工作站招收博士后2人，落实政策性经费补助16万元，我市绿康生化、华闽南配两家企业获批为省首批博士后创新实践基地。四是加强人才政策宣传和引导，编制发布了《xx市20xx年度紧缺急需人才引进指导目录》（含武夷XX县区、荣华山组团），引进紧缺急需人才28人。五是抓好农村实用人才队伍建设。为配合荣华山产业组团建设和发展，在浦城仙阳镇建立了1家农村实用人才服务站，培养农村实用人才，服务三农发展。（二）组织做好公务员、事业单位招考（聘）工作。今年第1页共7页公务员考录和事业单位招聘被列为纠风工作专项治理重点之一，我局按照上级有关部署，采取有效措施，确保考录和招聘工作的公开、公平、公正。一是始终坚持“凡进必考”原则，加强对用人单位岗位和聘用条件的审核，建立健全招考制度，严肃笔试面试纪律，加大监督力度，邀请市人大代表和政协委员到考场巡视，促进公平公正。全年录用公务员（参公事业单位工作人员）589人，事业单位公开招聘工作人员1390人；上半年与市委组织部联合开展公务员遴选考试，为市直机关及参照管理单位从基层遴选公务员（工作人员）6人。二是加强人事考试组织管理工作。成立了xx市人事考试工作领导小组，建立了xx市人事考试工作协调机制。进一步完善笔试考场设施建设，在南平技师学院教室安装监控设备，按标准建设了人事考试试卷库房。三是规范公务员面试工作。制定了xx市公务员录用面试考官、工作人员、监督人员、考场和考生4个管理暂行办法，采取“五不一换”的措施（“五不”即招收单位不派副主考官参加报考本单位考生的面试，可选派公共考官由市公务员局统一抽签参与面试工作；考官不固定面试考室，面试前临时抽签决定；不事先确定考生面试的具体考室，在考生入闱后临时抽签决定面试考室；每场面试的考生面试顺序不按职位抽签，而是按该场面试总人数抽签确定；监督员不固定监督某个考室，在面试前抽签安排。“一换”：即建立考官轮换制度，面试中期考官全部轮换），确保公平公正，提高社会的公信度。四是创新事业单位招聘方式。出台了《xx市事业单位公开招聘工作人员实施办法（暂行）》，促进事业单位招考规范化和科学化。在今年的事业单位招聘考试中，继续实行按专业相同或相近编排发布招聘岗位信息，扩大专业招聘范围；按照“干什么、考什么”原则，将招聘岗位划分为13个类别，其中8个类别实行专业笔试；增加专业笔试成绩的权重，笔试成绩权重由50%提高到60%，面试成绩降至40%；针对事业单位用人特点，对群艺馆招聘音乐、舞蹈等专业性较强的岗位，采取委托文广新局先行组织面试，成绩合格人员再进入笔试的方式进行。（三）加强毕业生就业工作。一是下发《xx市人民政府关于做好2012年高校毕业生就业工作的通知》，将任务逐项分解第2页共7页到相关部门、单...