市公务员局工作报告材料20xx年，我局深入学习和全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实市委、市政府工作要求和全省人事工作会议部署，深入实施人才强市战略，加大人才培养引进力度，加强公务员管理，深化人事制度改革，各项人事人才工作取得新成绩。一、坚持人才优先，人才队伍建设成效明显（一）突出高层次人才队伍建设。会同市委组织部制定了《xx市为打造全国绿色发展示范区提供人才支撑的意见》。根据国家和省上部署，组织开展各类高层次人才项目申报和评选，共选拔和推荐国家级、省级高层次人才26人，高层次青年人才访学进修12人（获批7人）。新审批办理享受市政府津贴高层次人才11人，目前享受市政府津贴共283人。全年发放各类人才津贴738人次166万元。完成省海西人才高地、创业英才中期评估。（二）加强国（境）外智力引进工作。获批2013年度国家、省引智项目27个，资助经费200万元。其中，国家重点引智项目1项，资助金额30万元；高端外国专家项目1项，为我市首次获批。对接“6.18”外国专家成果项目8项。引智工作连续14年位居全省前列。成功举办xx市海外人才与项目对接洽谈会，我市多家企事业单位与海外留学人才实现初步对接。（三）加大紧缺急需人才引进力度。编制发布了《xx市2013年度紧缺急需人才引进指导目录》，涉及我市重点产业领域39个，专业486个。进一步引导人才向重点建设项目、产业发展及武夷XX县区、产业园区流动。（四）着力专业技术人才队伍建设。全年共组织专业技术人员职称评审29场次，审批确认专业技术资格2532人（其中高级职称515人，中级1249人，初级768人），比上年增加1117人。委托省上评审864人，比上年增加406人。办理确认博士、硕士和普通大中专毕业生中初级职称304人。会同有关部门完成职称、职（执）业资格考试44场次，参加考试人数近第1页共6页2.8万人，比上年增加6000多人。全年新增专业技术人才1.5万人，增量比上年增加约30%，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。（五）抓好农村实用人才队伍建设。为配合延平新城建设和发展，在延平新城所在地的xx区夏道镇建立了1家农村实用人才服务站，培养农村实用人才，服务三农发展。二、坚持规范管理，机关事业单位人员管理不断加强（一）做好公务员、事业单位招考（聘）工作。完善公务员考录和事业单位公开招聘制度，开展纠风专项治理，强化人事考试安全。全年录用公务员（参公事业单位工作人员）314人，招聘事业单位工作人员1020人。一是创新公务员面试方式。公务员面试在原有规范的基础上，加大监督力度，增设总监督员，由市纪委选派人员担任，采取了“六抽签一轮换”工作法（即：每半天随机抽签组成考官组、随机抽签决定主考官面试考场、随机抽签决定监督员的监督考场、随机抽签决定各考官的面试考场、随机抽签决定考生的面试考场、随机抽签决定考生的面试出场顺序，每两天轮换全部面试考官），更加体现公平公正。二是创新事业单位公开招聘形式。各县（市、区）和市属有关部门对所辖区域招聘同专业、同学历及经费渠道相同类型工作人员，采取以县域为单位实行“捆绑”，拟聘用人员按总分从高到低依次选择招聘岗位，有效减少了个别岗位空缺招不到人的问题。在原有县（市、区）组织面试的基础上，将事业单位招聘权限全部下放给县（市、区），对临床医学类、城市规划和建筑工程类、教育类等三类紧缺专业人才，采用免笔试，直接考核或者面试+考核方式招聘。全年为武夷学院、市立医院、市公路局、疾控中心等市直单位和邵武、光泽等县市事业单位招聘紧缺专业人才134名。三是健全xx市人事考试工作协调机制。会同组织部制定了《市人事考试工作联席会议成员单位职责及工作制度》，组织开展人事考试环境综合治理专项行动，考试安全有序，没有发生考试安全事故。（二）加强公务员管理。一是继续深化创先争优争做人民满意的公务员活动，推荐詹红荔同志为第八届全国“人民满意的公务员”，受到中央表彰。二是强化考核奖惩。加强公务员第2页共6页绩效考核，共给予431人奖励，推荐省上表彰先进集体25个，先进个人37人。三是审查市直机关...
