审计报告征求意见书(设备)1五篇通知各部门、各板块：公司为落实“善待员工、关爱员工”的管理思想，尽可能提高员工福利，拟出台《*******有限公司员工福利制度》（见附件），现特向公司三级（主管员工）征求意见。请各部门、各板块在本周四（4月1日）下午17。00前将汇总的意见以电子版本形式反馈到公司行政部，欢迎大家踊跃参与。附：《*******有限公司员工福利制度》********有限公司二0一0年三月三十日附件：*******有限公司员工福利制度第一章总则第一条为落实“善待员工、关爱员工”用人思想，公司尽力给员工提供良好的福利条件，根据国家和政府有关法律法规及公司规章，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工福利，由人力资源部管理。第二章福利项目第四条假期国家法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、调休假等，遵从公司《假勤办法》。第五条社会保险员工的社保办理，遵从公司《工资管理办法》有关条款。第六条礼金遇传统节日和员工结婚、生子、生日，由人力资源部负责发放礼金（品）以示庆贺。（一）节日贺礼。每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司为员工发放节日慰问金或礼物；每年“三八”妇女节，为女员工发放节日慰问金或礼物。第1页共3页（二）结婚礼金。员工结婚（以结婚证日期为准），公司给予结婚礼金400元。（三）独生子女礼金：公司对符合计划生育政策生育的员工表示庆贺，给予礼金200元。（四）生日关怀。由公司对生日的员工表示庆祝，发放价值100元以内的礼品（如卡片、蛋糕、鲜花等）。第七条慰问公司向出现下列情况的员工表示慰问：（一）丧假慰问。员工的配偶、子女、父母或配偶父母去世，公司给予员工慰问金300元，以公司名义购买的花圈50元内凭票报销。（二）疾病慰问。对因工负伤住院治疗的员工，公司给予500元以内的慰问金或等值物品；对患病或非因工负伤住院治疗的员工，公司给予100元以内的慰问品。第八条住房福利公司给符合条件的员工提供租房补助。第九条其他福利项目（一）教育培训福利公司积极为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点，人力资源部组织不同形式的培训，提升员工的知识与技能水平。确因工作需要外派培训的，由部门提出培训计划，人力资源部与其签订培训协议。（二）工作服装福利凡因工作需要的在岗员工，由公司发放工作服装，详见《着装管理办法》。（三）健康福利公司设医疗室、每年定期组织正式员工体检。公司支付预防传染病用药费用。（四）饮食福利公司提供非盈利的饮食设施或每月发放一定金额的餐费补助。（五）文体设施福利第2页共3页为丰富员工的业余生活，公司建图书室和其他文体活动场所，免费对员工开放。公司鼓励部门定期开展丰富多彩的凝聚力活动，并按一定标准给予经费支持。第三章附则第十条本制度由人力资源部负责解释、修改第十一条本制度自颁布之日起实施。**********有限公司二○一○年三月二十九日第3页共3页
