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县农村干部规范化管理工作汇报VIP免费

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县农村干部规范化管理工作汇报近年来,为解决农村干部“没干头、没盼头、没落头”的问题,我县坚持以贯彻落实科学发展观为指导,围绕创先争优这条主线,不断深化农村党建“三级联创”活动,探索新方法,开拓新思路,在全县推行农村干部规范化管理工作。通过此项工作的开展,全县农村基层组织建设整体水平明显提高。具体做法为:一、深入调查,精心研究,制定农村干部规范化管理制度县委把推进农村干部规范化管理,打造一支坚强有力的农村干部队伍作为“三级联创”活动的一项重要内容,先后组织5个调查组到农村开展专题调研,经认真研究,充分酝酿,探索建立了以选拔配备、教育培养、监督保障、工资待遇、考核奖惩为主要内容,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一的农村干部规范化管理体制,出台了《关于农村干部规范化管理的实施意见》、《关于农村两委班子及两委正职“双百”考核评议办法》等一系列县委文件。就农村干部规范化管理工作先后在青罕镇、饶阳店镇、夏庄镇、建国镇搞了试点,县委在认真总结试点经验的基础上,先后多次对《实施意见》进行修订完善,于06年5月在全县进行推广。近来,我们结合创先争优活动和省市领导调研****时的指示,对农村干部规范化管理实施意见及其配套文件进行了充实和调整,使其更加符合我县实际。二、创新方式,严格选任,选好配强农村干部队伍从规范选人用人入手,大力实施“领头雁”工程,坚持把“一好双强”作为选用农村干部的基本标准。一是加强村干部职数管理,大力推行“交叉任职”。以村“两委”换届为契机,大力推行“交叉任职”,全县“一人兼”村126个,占总数的23.4%;交叉任职人数1034人,占农村干部总数的48%。同时,采取“联村建党总支”方式,精简干部职数,全县共建立“联村党总支”54个,农村干部职数减少158人。二是规范“两推一选”,让群众自主选择当家人。村党支部换届选举中,先由党员和群众分别推荐候选人,将两轮推荐中得票多的候选对象确第1页共19页定为正式候选人,再进行正式选举。三是探索多种选任方式,选好配强农村班子。采取直接选任、培养选任、不返村兼任和村企联任等方式,以机关离职干部和创业有成的党员民营企业家为重点,选派了一大批主动为群众着想、能够带领群众致富的能人回村任职。全县培树了坊庄乡堤口村党支部书记苏金荣、夏庄镇坟台村党支部书记金荣等一大批“领头雁”典型。三、加强培训,注重管理,提高农村干部整体水平着眼于提高农村科学发展的能力,我县以创先争优活动为契机,结合“素质工程”的实施,对农村干部开展大规模集中培训活动。一是强化组织领导。县委成立了以常委组织部长为组长,县委办、政府办、组织部、宣传部、农业局、公安局、建设局、卫生局等有关科局负责人为成员的培训工作指挥部,下设综合材料、后勤保障、安全保卫、卫生监督四个工作组,明确各乡镇党委书记和组织委员职责,将培训工作纳入年度乡镇党建工作考核内容。二是丰富培训内容。采用“菜单式”点题法,按照“需要什么培训什么、用什么学什么”的原则,归纳精选出“如何开展创先争优”、“结合****产业,如何做好招商引资工作”、“农村干部领导方法和艺术”、“打造一村一品一乡一业”等培训内容,县委书记亲自讲,党委书记带着学,两委正职共同学,强化培训效果。三是创新培训方式。集中授课做到三个结合:与座谈交流相结合,改变过去“满堂灌”的培训模式,组织学员开展讨论,相互交流提高;与外出观摩相结合,组织学员到“一城三区”进行实地观摩,感受新变化,激发干事创业热情;与现身说法相结合,邀请本县受省、市委表彰的优秀村党支部书记苏金荣、金荣、于海明现身说法、介绍经验,增强培训实效性。同时结合“一村一名大学生”工程,鼓励支持农村干部依托广播电视大学进行学历再教育,提高自身素质。07年以来,全县招生410人,招生总数全市第一。四、细化考核,评定星级,激发农村干部工作热情结合创先争优活动,进一步细化和充实了《农村两委班子及农村两委正职双百考核、评议办法》。每年12月份,由乡镇党委按照发布预告、述职测评、实绩核实、综合评价四第2页共19页个程...

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