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國立交通大學約用人員工作規則第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共20页目錄第一章總則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2第二章聘僱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2第三章薪資．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3第四章出勤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4第五章給假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5第六章服務．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6第七章獎懲及考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7第八章訓練進修．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7第九章保險及福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7第十章職業災害補償及撫卹．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8第十一章離職．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9第十二章退休．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10第十三章其他．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11第2页共20页第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页國立交通大學約用人員工作規則97年1月25日本校96學年度第10次行政會議通過97年3月4日新竹市政府府勞動字第0970021113號函同意備查第一章總則第一條〈目的〉國立交通大學（以下簡稱本校）為健全約用人員管理制度，提昇行政服務品質，促進勞資和諧共識，依勞動基準法及其施行細則暨中央相關法規，訂定本工作規則（以下簡稱本規則），做為同仁依循之準則。第二條〈適用範圍〉本校約用人員有關聘僱、薪資、出勤、給假、服務、獎懲及考核、訓練進修、保險及福利、職業災害補償及撫卹、離職、退休及其他事項，除政府法令、勞資會議決議或勞動契約另有規定外，悉依本規則辦理。第三條〈適用對象〉本規則所稱約用人員，為本校以校務基金、特定經費、各項管理費及本校所設立各種專款，並依本規則進用之專任工作人員或諮商人員。第四條〈疑義解釋〉本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，得於勞資會議中協商或陳報主管機關新竹市政府勞工局（以下簡稱主管機關）解釋。第二章聘僱第五條〈遴聘與類別〉約用人員之聘僱應採公開、公平、公正原則辦理。約用人員直屬主管者之配偶或三等親以內之血親、姻親應迴避任用。約用人員聘僱應依本校約用人員進用流程表辦理，聘僱後應提職員評審委員會核備。約用人員類別依工作性質、職責程度及專業知能條件分為以下三類：一、行政類：資深管理師、管理師、副管理師、助理管理師、助理員。二、技術類：資深工程師、工程師、副工程師、助理工程師、技術員。三、諮商類：總諮商督導、諮商督導、資深諮商師、諮商師。約用人員採公開甄選，經校長核定後聘用，並須經一定期間之試用，其試用依第七條規定辦理。第六條〈勞動契約〉本校依業務需要與約用人員簽訂定期契約或不定期契約。前項定期契約與不定期契約之認定及規範約定事項，依勞動基準法規定辦理。第七條〈試用期間〉約用人員先予試用三個月，試用期滿由人事室通知用人單位進行考核，成績及格者，予以正式聘僱，成績不及格者，停止試用並不予聘僱或得由聘僱單位簽請延長試用延長試用期間不得超過三個月，延長試用後成績仍不及格者，停止試用不予聘僱，並終止勞動契約，另依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休金條例第十二條規定辦理。第3页共20页第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共20页第八條〈聘僱基本條件〉本校各類約用人員之聘僱具備基本條件如下：一、行政類、技術類：以錄用大學畢業者為原則，如應業務之需求，得錄用專科以上畢業者。二、諮商類：以碩士畢業者為限。第九條〈聘僱限制〉凡有下列各款情事之一者，不得聘僱為本校約用人員：一、通緝有...