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第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共46页您的本次作业分数为：100分单选题1.目标管理是由（）最先提出的。A泰勒B德鲁克C法约尔D布莱克正确答案:B单选题2.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）。A员工自己B同事C直接上级D下属正确答案:C2051135CjFsdB-QVRpbaOhmm50330086912869128684286842第2页共46页第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共46页单选题3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化。A组织结构B经营环境C市场环境D客户心理正确答案:B单选题4.下列属于全方位考核方法的是（）。A360度考核法B自我报告法C工作标准法D绩效合约法正确答案:A单选题869058690586872868728686786867第3页共46页第2页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共46页5.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（）。A平衡记分卡B关键绩效指标法C量表评定法D强制分布法正确答案:C单选题6.员工比较系统是用来（）的A评分B评价C鉴别D排序正确答案:D单选题7.影响绩效的主观因素是（）。86874868748683686836第4页共46页第3页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共46页A能力B激励C机会D环境正确答案:A单选题8.利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标正确答案:B单选题9.比较法不包括（）。A强制分布排序法86922869228686167770,C86861第5页共46页第4页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共46页B简单排序法C配对排序法D间接排序法正确答案:A单选题10.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）。A绩效是结果B绩效是行为C绩效强调员工潜能D绩效就是绩效管理正确答案:D单选题11.进行绩效考核的依据是（）。A绩效合同B工作说明书86832868328684186841第6页共46页第5页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共46页C劳动合同D职位说明书正确答案:A单选题12.绩效概念的提出在（）。A20世纪60年代B20世纪70年代C20世纪80年代D20世纪90年代正确答案:B单选题13.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）。A自己的利益受损B自己被蒙在鼓里C人际关系紧张86835868358686286862第7页共46页第6页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共46页D职位不保正确答案:B单选题14.绩效管理真正的责任人是（）。A人力资源管理者B基层员工C客户D企业的CEO及各级管理人员正确答案:D单选题15.绩效指标和标准的制定应该从（）出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘86857868578685886858第8页共46页第7页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共46页正确答案:B单选题16.强制分布法的主要特点有（）。A适用于被考核人数较少的情况B考核过程比较复杂C不利于管理控制D具有很强的激励和鞭策员工的功能正确答案:D单选题17.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）。A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时正确答案:A单选题8685467762,A8685486923869238683386833第9页共46页第8页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共46页18.近年来绩效管理的显著特点是（）。A将绩效管理与市场相联系B将绩效管理与战略相联系C将绩效管理与顾客相联系D将绩效管理与考核相联系正确答案:B单选题19.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准。A绩效考核B绩效沟通C绩效评估D绩效改善...