冲压工艺设计专业任职资格标准VIP免费

第1页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共24页Q/JD重庆长安汽车股份有限公司企业标准Q/JD####-2010冲压工艺设计子职位族任职资格标准（试行）2010--发布2010--实施重庆长安汽车股份有限公司发布Q/JD####—2010第2页共24页第1页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共24页前言本标准由重庆长安汽车股份有限公司提出。本标准由重庆长安汽车股份有限公司人力资源部管理。本标准主要起草单位：汽车工程研总院工艺技术研究中心车身工艺所。本标准主要起草人：何述平、陈立军、刘晓东、周龙古。本标准批准人：汽车冲压工艺设计子职位族任职资格标准第3页共24页第2页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共24页第一部分概述第二部分级别角色定义和基本条件第三部分专业能力标准第四部分必备知识标准第五部分学习课程/参考书籍第4页共24页第3页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共24页第一部分概述一、标准名称冲压工艺设计族任职资格标准二、标准定义冲压工艺设计族任职资格标准是指产品开发过程中，完成冲压SE分析、工艺及模具设计、模具调试、试生产配合、冲压生产线建设及冲压工艺规程的编制等专业方面的的胜任要求。三、标准适用范围标准适用于冲压专业领域的工程技术人员。四、标准级别本标准共设六个级别，分别为：P1，P2层标准（职级为4级）、P3层标准（职级为5-7级）、P4层标准（职级为8-10级）、P5层标准（职级为11-12级）、P6层标准（13-14级）。本标准根据实际情况先期开发P2层、P3层、P4层、P5层标准，P6层标准暂未开发。五、标准的结构本标准包括级别角色定义和基本条件、必备知识及技能、能力标准。第5页共24页第4页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共24页第二部分角色定义和基本条件一、角色定义级别角色定义P6P51．指导冲压专业领域的能力建设，为本专业发展提供前瞻性策略；2．运用专业技术知识和技能解决冲压工艺中的复杂技术问题；3．核定和优化冲压各类技术参数、标准、规范、流程；4．指导并领导团队完成重大技术攻关和新工艺新材料新设备的运用；5．熟知汽车行业的能力现状和未来发展趋势，为公司高层管理人员提供前瞻性建议。P41.具备冲压专业丰富的理论知识和工作经验；2.对新人制定培养计划和职业规划并将自身知识对其进行有效传授；3.具备跨部门组织协调、开展和推进工作的能力；4.分析研究冲压及相关行业的发展趋势；5.攻关冲压专业重大复杂的工艺研究工作；6.能够承担项目总工艺师/副总工艺师工作。P31.牵头开展新品开发项目的冲压工艺设计；2.制定冲压工艺方案和冲压模具结构；3.熟练掌握冲压SE、CAE分析；4.熟练编制冲压专业相关标准；5.对室组的管理提出建设性意见；6.能够承担中小件供应商技术支持；7.能够承担项目副总工艺师/主任工艺师工作。P21.在指导下能够完成中小件SE分析2.了解冲压专业相关标准、规程3.具备部份中小件工艺方案、模具结构设计能力4.在项目负责人指导下完成本专业一般的设计、分析、研究工作及对中小件供应商提供技术支持P1第6页共24页第5页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共24页二、经验与专业成果要求评价要素级别经验专业成果P6P5具有审查、制定冲压专业技术标准或流程规范的经验，具有领导团队完成重大技术攻关经验1.承担3个以上S4级以上的项目牵头工作2.每年完成一篇专业论文，并在报刊上获得发表3.一项新技术新材料运用，并产生重大影响4.每年制定或审查十项新规范、流程、标准5.培养4个以上新人6.在各项目的解析工作中起骨干作用或组织领导作用；P4专科：12年以上本科：8年以上；研究生：6年以上：具有冲压专业重大复杂的工艺研究经验；承担过项目总工艺师/副总工艺师工作。1.承担2个以上S4级以上的项目牵头工作2.牵头完成工艺项目的SE分析、模具开发、投产支持、质量整改、工艺总结工作；3.至少培养2个以上人员4.至少制定2个以上冲压专业技术规范或流程。P3专科：7年以上本科...