分红协议书3篇VIP免费

分红协议书3篇分红协议书3篇在现在的社会生活中，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可以约束双方履行责任。那么写协议书真的很难吗？以下是我收集整理的分红协议书3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。分红协议书篇1聘用方：__________（以下简称甲方）身份证号：受聘方：__________（以下简称乙方）身份怔号：甲方由于经营的需要，双方经过本着互信、自愿、平等、协商，达成一致甲方愿意将座落于__________市（县、区）_____路号_______________酒店厨房、营业厅工作承包给乙方工作、管理。一、合作意向：1、合作期：从乙方进场计算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。2、用工方式：包厨、包营业部，由乙方派人，甲方监管的方式。3、用工人数：暂定_____人，届时根据甲方及经营的需要，相应的增减，在保证酒店正常运作和足够技术力量的情况下，餐厅人事权利归乙方代表。4、工薪总工资为人民币__________万元。5、食宿待遇：1、包食宿几床上用品。健康证、暂住证的办理。节假日的补贴和其他福利，在保证酒店正常运作的情况下，可自行安第1页共9页排人员休息、请假事宜，节假日除春节（初一、初二、初三）三天外其他节假日均不做加班或双薪处理。二、合作事项1、成本管理：①燃料：成本_____%（暂定），水电：成本_____%菜金：成本_____%②菜金成本超出多少个点，按超出的百分比在承包总工资中扣除每降低多少个点，按同样的方式给予奖励（试业壹个月除外）。③计算依据：免单、员工餐、管理餐包含在成本范围内。现金卷挂帐加入营业额核算成本。2、人员管理：由于采用的.是总厨承包制，原则上有总厨部所有人员的安排。从管理角度考虑为保证技术力量，特别岗位（凉菜、炉头师傅、头二切配）必须经过店方式试菜认可，直到满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准，乙方及时考虑，予以更换。4、特别岗位师傅未经同意，不得随意更换，否则（如500）/人给予扣除。5、乙方保证在工作额定人数内，除去正常替班外，否则每少一人扣（如200元）。三、出品质量管理：第2页共9页1、按标准食谱赔比加工。若出现菜品口味过重（咸、淡）或其他顾客难以接受的口味造成退菜，由后厨负责买单，由此引起的打折或其他，后厨承担（如50%）责任。2、每个环节加工均仔细把关，避免成品菜肴出现异物（头发、虫、纤维绳、苍蝇、蟑螂）等，若由此造成的退菜，则由后厨买单。由此引起的打折或其他，后厨承担（如50%）责任。（以上情况由楼面和厨师长共同确认后生效）3、由于粗心对顾客特殊要求的菜品未按标准加工，因此造成的退菜的后厨买单。由此引起的折扣或其他，后厨承担（如50%）责任。4、菜肴制作加工要迅速，若由于制作主观原因造成退菜，打折或其它，则由后厨负责买单并承担（如50%）责任。（此类情况视当时情况决定）5、收市后的盘点及下单要做仔细，避免沽清菜过多。特色招牌不允许沽清。否则按200元给予处罚。特殊情况除外。四、安全管理：1、要有良好的职业操守，严格按照食品卫生加工要求操作，避免食品中毒事件的发生，否则厨房最高负责（如3000元）赔偿。2、注意安全操作，避免人员安全事故的发生。3、乙方人员在酒店外惹事，发生的纠纷与酒店无关。乙方人员因工负伤由甲方负责。4、甲方提供良好的工作环境及安全环境。第3页共9页5、创新管理：要有一定的研发创新能力。完成甲方要求的每月季节新菜推出，并得到市场的认可。否则按完成的质与量给予一定的处罚或奖励。6、营业部必须做好服务质量，统一管理甲方提出的要求给予充分的准备，及时做好营销方案和调查市场。五、合同解除1、欠发工资和资金三天以上视违约。由此造成乙方工作人员不积极，由甲方负责，并可以解除合同。2、双方未按协商的方案提前终止协议视为违约。3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。4、双方刻意刁难对方视为违约。5、乙方由于各种原因要求退场需提前半个月以书面形式通知甲方。6、合同期间，乙方多方面达不到甲方要求的标准或甲方多次提出仍无法改变，影响经营效果，造成无法再合作的情况下，甲方可无条件，随时解除...