生产主管和生产拉长职责VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页生产主管岗位职责一、主要职责：1．对公司生产管理负全面责任；2．领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；3．随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；4．组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；5．领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；6．指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；7．综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；二、职责范围：生产计划拟定，生产及物料进度控制与跟进,外协加工管理,产协销调，物料订购．生产数据统计分析及提交；三、工作职责：1.生产负荷评估，外协作业跟进，生产计划审核，生产数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，库存利用2.生产排单，生产异常处理，主持生产会议，5S推行，程序文件及作业指导书编定，生产进度控制，机器保养，生产异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页四、带头作用：1.主管人员必须具有突破困境的精神，现在经营环境变幻莫测，市场竞争激烈，顾客对企业的要求甚为严格。因此主管人员必须充满信心，身先士率在第一生产线上。作为员工的表率，用实际行动展现自我实力，以提高士气，增强实现经营目标的信心。五、克服困难的能力:1.管理工作经常与困难为伍，需具面对来自上级或下属的各种压力，为了妥善处理，首先要在“忍＂字上下功夫。提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作，其价值越高。故要以极大的耐心，全力以赴地解决问题。六、强化管理工作1.管理技术合理使用人力、物力、财力、时间、环境、资讯等经营资源，一切都要以企业为重，进行严格控管，做到有目的，有计划，有效地使用资源，切勿浪费滥用，达到低投资，高业绩的目的。重视直接管理，亲临第一生产线，深信只有现场的直接管理，才是企业利益的泉源。工作务实，不夸大，一步一个脚印，具有“千里之行，始于足下＂的心态，不好高骛远，不居功自傲。七.处世技术在经营生产活动中，能紧密地团结员工，充分发挥下属的才干，在岗位上尽其职。同时，不断地进行工作调整，使企业顺应社会环境变化与现环境同步。处第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页世技术则应以理服人，随机应变，但要坚持原则,凝聚看法不同的人，为了企业的利益携手合作。八.工作检讨在我们潜意识下，工作就是创造新价值的活动。因此，我们在安排工作时，必须了解工作的目的何在，应该做什么。然后，依据工作目的，寻求相应策略和措施，把握时机，展开有创造价值的活动。1.工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤：总结经验教训--研究分析--制订计划--实施计划。2.工作检讨时，调动下属的积极性，让他们各抒已见，主管记录他们谈话的要点，将这些内容进行适当处理。九.工作改进要点1.具有问题意识充分把握现状，深入了解事物的真面目。2.避免相同的问题再度发生3.对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。4.具有早发现，早解决问题的能力。5.主动发现问题，勇于向问题挑战。6.以旁观者的身份看待自己的部门。7.思维敏捷，心胸开阔。十、激发下属的生产力与凝聚力1.了解下属的想法和能力2.替下属著想，了解下属的思想、行为、性格特征，站在下属的立场上思第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页考各种问题。如下属正在想什么？打算怎么做？力求为下属设想，达到彼此心灵相通。十一、下属培训1.培训下属的目的是提高品质意识，增强技术知识，培训前应了解：a)对下属的期望是什么？b)下属目前的能力如何？2.让下属学习所期望的业务知识，应考虑:a)必须具有哪些知识?b)应该掌握什么技巧？c)是否是有正确的思维方式和判断标准。...