人力资源管理理论研究 2VIP免费

人力资源管理理论新进展一、主题分析：随着人类社会过渡到以知识为基础的知识经济时代，人力资源的重要性已超过自然资源和资本成为第一战略资源。如何有效的构建现代人力资源管理体系，并发挥人力资源的优势，就显得尤为重要。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造其贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。其重要性已得到了广泛认识。在性的经济背景和管理环境下，人力资源管理研究又有了新的发展，为了紧跟理论发展前沿，故对国内外人力资源管理理论的新发展作一探索。二、检索策略：1、中图分类号：C932、关键词：人力资源管理，新进展3、英文关键词：Humanresourcemanagement,newprogress三、检索步骤和结果：1、中文文献数据库：(一)、中国知网：a.李军：浅析资源管理理论研究新进展与成果运用，《价值工程》，2011年19期摘要：将人力资源理论研究的主要新进展归纳为胜任素质研究、管理者职业化、员工敬业度研究、雇佣关系研究四个方面。b.赵曙明：人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望，《外国经济与管理》，2011年1月第33卷第1期。摘要：将人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为管理者职业化胜任素质研究、员工敬业度研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究和跨文化管理研究五个方面。c.申莉娟：企业人力资源外包战略化的研究，《西南财经大学》，2007年。摘要：近几年,人力资源管理、外包等新兴的管理理念和模式在我国企业管理领域迅速得到发展和运用。但是,对于这些理论和先进方式的借鉴并不是一帆风顺的。人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,也以极快的速度迅速发展起来,冲击和更新着传统的人力资源管理模式。d.姜远声:浅谈如何实施现代人力资源管理，《科技信息》，2010年36期。摘要：人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,改进企业中传统的人事管理,需要人力资源管理工作者以现代人力资源理论作为基础,为实现企业的长足发展,学习研究现代人力资源管理的科学理论,掌握人力资源管理的科学知识,运用现代人力资源管理理论提高人力资源管理工作水平。e.朱国文：国有企业招略人力资源管理的挑战和对策，《中国市场》，2006年41期。摘要：Walker于1978年在文章《将人力资源规划与战略规划联系起来》中,初步提出将战略规划与人力资源规划联系起来,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现企业人力资源管理机制与企业发展战略同步。在此后的20多年里,战略人力资源管理无论在理论研究和操作实践上都得到了蓬勃的发展,很多企业都将战略人力资源管理作为自己人力资源管理的定位目标和口号,并被认为是21世纪人力资源研究中的一个重要领域,是组织中关于“人”的管理的一种新视野。（二）、中国期刊全文数据库：a.黎超：应用型本科人力资源管理专业培养模式研究-基于CDIO理念，《科技信息》，2011年25期。摘要：在我国高等教育步入"大众化"阶段后,人力资源管理人才的培养向复合型和应用型转变,人力资源管理专业的人才培养模式也需进行相应调整。本文以目前人力管理专业人才培养模式存在的问题为基础,根据CDIO教学理念,提出了基于CDIO的应用型本科人力资源管理专业人才培养模式和方案。b.杨渝南：循环经济理念下应急管理人力资源配置研究，《前沿》，2010年17期。摘要：在突发公共事件的发生高频率和广泛影响的前提下,应急管理成为目前公共管理的热点问题。仅依靠政府的力量很难以形成快速、高效、协调的应急管理机制。本文以国家发展循环经济为契机,从组织属性和环境研究的角度,提出对应急管理人力资源进行战略配置的若干建议。c.石晶晶：人本原理在企业人力资源管理中运用研究，《消费导刊》，2008年02期。摘要：在企业的生产经营过程中,人的因素越来越被人们重视,"人本原理"的经营理念已被人们接受,本文以海尔集团"以人为本"的管理理念为案例,就"人本原理"所体现的"为了人的管理"和"依靠人的管理"的内涵及其在企业管理中的应用进行探讨。d.沈海滨，陈通，陈巧云：基于营销理念的人力资源官研究，《辽宁工业大学学报（社会科学版），2008年03期。摘...