2024年区人社局工作总结报告VIP专享VIP免费

XX年区人社局工作总结报告20XX年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助指导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕区委工作新思路，以构建全区和谐劳动人事关系为目标，紧扣全年工作任务，关注民生，突出重点，兼顾全面，不断创新工作思路，强化工作措施，各项工作扎实推进，取得明显成效。现将具体工作情况总结如下：一、主要目标完成情况20XX年，全区已实现城镇新增就业18060人，完成全年计划（15000人）的120%，其中下岗失业再就业5141人，完成全年计划（4000人）的128%，就业困难人员1120人，完成全年计划（1100人）的102%。城镇“零就业家庭”中至少有一名成员实现就业，实现了“零就业家庭”动态为零的目标；城镇登记失业率控制在4%以内。全区新增农村劳动力转移就业1226人，完成全年计划（500人）的245%；就业前专业技能培训1174人，完成全年计划（800人）的146%。开展创业培训540人，完成全年计划（480人）的112%。再就业培训3491人，完成全年计划（3000人）的116%。全区小额担保贷款申报个人贷款99人，共990万元，申请企业贷款60家，共10630万。发放个人贷款67人，共670万元，发放企业贷款45家，共8995万元。二、各项工作情况（一）围绕中心，扎实抓好各项人事人才工作。一是认真做好公务员日常管理工作。20XX年，政府机关向xx市公务员局进行申请登记8批共计25人，调任审批6批共计8人。5月底开展了全国公务员管理信息系统的相关审核和完善工作，对全区公务员信息进行了审核及补充登记，修正、更新和补充了全区36家实施公务员法机关和10家参照公务员法管理的事业单位的信息；开展了机关工作人员20XX年度的考核工作，全区科级以下机关工作人员参加考核近6877人次；审核20XX年度全区表彰奖励计划申报的集体和个人（含企业和其它社会团体）共计134项。二是开展“人民满意公务员”争创活动。根据《关于深入开展争创人民满意公务员活动的实施方第1页共8页案》的通知（郑办文[20XX]65号）要求，我区继续探索建立争创活动长效机制；继续依托先进典型的示范带头作用，带动我区各项工作的全面发展。20XX年5月20日，区委、区政府召开全区第一届人民满意的公务员表彰大会，对全区荣获“人民满意的公务员集体”、“人民满意的公务员”等称号的6家先进单位和6名先进个人进行了隆重表彰。三是推进区属事业单位岗位设置管理工作。岗位变动的事业单位110余家，780人完成了的岗位晋升与职称评审后的岗位变动，严格做到有岗对岗，人岗对照。四是落实各项工资福利待遇。依据20XX年度考核结果，进行正常晋级晋档和增加薪级工资的审批工作。共办理公务员正常晋级118人，晋档547人；事业人员增加薪级6349人；做好机关事业单位工作人员职务晋升、工作调动、身份转换及招录公务员工资审批工作。其中职务岗位晋升215人、企事业单位调动60人、身份转换6人；做好机关事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）及期满后转正定级工资审批工作。其中见习期（试用期）180人、定级179人、二次定级14人；五是人才招录工作稳健推进，严格按照“凡进必考”的原则，公开招聘教师180人，加强了人才队伍建设。六是加强档案代理工作，服务下岗失业人员、大中专毕业生。劳动保障事务代理档案6787份。办理退休23人，养老金代扣4342人，接受各种业务咨询1500余人次。（二）突出重点，稳步推进就业再就业工作。一是继续加强基础人社平台建设。根据《20XX年XX省基层人力资源社会保障公共服务平台建设规范》要求，为全区各级人力资源社会保障服务机构统一制作标志铭牌96个，劳动保障工作证300余个，保障服务流程制度化、服务标准统一化、服务质量高效化，推动基层人社工作规范开展；经过报名筛选、组织考试、录用公示、培训上岗等环节，安排到位28名新增劳动保障协管员，实现了队伍建设的新老交替、活力更新。二是进一步完善制度机制建设。针对服务主体、服务对象、服务内容制定了三大系列考核方案及细则，包括劳动保障星级社区和工作人员评选；区级创业示范店、优秀创业项目、创业之星、创业明星评选以及乡（镇）、街道办事处年终考核方法；修订第2页共...