2022人事专员辞职报告人事专员辞职报告在某个公司做时间长了，总会有一些因素让我们选择辞职，这个时候就要用到辞职报告了。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？以下是我帮大家整理的人事专员辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。人事专员辞职报告1您好！*先生，工作很忙吧！请务必保重身体！第1页共57页很兴奋曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事hr是不错的选择，我也很喜爱，终归我的高校四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了许多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才懊悔莫及。人世间最苦痛的事莫过如此。假如上天能够再给我一个再来一次的机会，我会对您说四个字：我要坚持。假如非要在这份坚持上加一个期限，我希望是?一两年”您应当觉得我离职的缘由是工作累吧，错了，比起老板的信任第2页共57页（占80%），心理的压力（占10%），一时的冲动（占5%）工作累还排不上位！信念在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同（草草的，没约束力。但至少是对我的信任）两个电话两个短信都没回复！没交待，一切归于虚无！一切工作从零做起！当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了！当听说*总监说他们走就让他们走！我的心凉了一截，信念又丢了另一半！呵呵！这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的！还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十第3页共57页份作为奖金，作为薪水提升打算金。就这几十人还有谁闹事呢！生产效率倒提他百分之二三十！就说您下边的管理者（不必说您了，您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务，轻管理”我想您倒是个业务天才吧），不能按时出货，相互推卸责任，工厂推给公司（事实上是对的），公司推给工厂（您认为是对的）。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗（三军已到粮草未行）就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗（太多了不一一细数，最致命的是拖工资）。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最终您第4页共57页们说缺几个（协议欺压工人，我当时几经艰辛搞定的那几个）明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到！上梁不正下梁歪，公司的权责分明，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，管理者，公司一个男其他的是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么？制度不明，权责不分，管理不到位......当时，您应当想培育一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢？就您们下面管事的吗？晕！工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过！一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只第5页共57页摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思索，请教（就您们下面的二流管理者——注：人事主管同为应届毕业生（除了有点旧式管理阅历）能教我什么吗？中华烟却抽了我不少！还怕我有实权时把他们撵走呢（事实是会如此的）！工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了！整个月都是上班加班，还不敏捷变通一下！这也是培植企业文化的难题哦！就这样的制度能留住人才吗？留住的是白吃（奴才），赶走的是蠢才，留不住的是人才（情愿留下的是正在长毛的孔雀，人才不是说我，我只是只小鸟，还没长足毛就从巢里逃离，东南飞了，真怕半路第6页共57页掉下给狼充饥了。）真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。您们最信任的小*就常常这样跟我说，您身边真的太多白吃，我走的前一天他也带了个这样的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说！晕！我真的很想在您们的公司做下去，不为利不为权只为我半点不服输的成就心！那么有前途的公司，把一个在许多须要阅历的公司应聘碰壁的应届毕业生招下，委以重任。但之后是残酷的，如上所述。最终，我也得为自己着想一下了，还有十来天就考六级了（最终一次）；为家人着想一下，怀孕又常生病的人更须要我的照看。我也有错，你的其他部门把该我干的都干了！我没事干！我解决不了培植第7页共57页企业文化这难题，等我想出...
