2022会议接待合同会议接待合同范本4篇会议接待合同范本1甲方：乙方：鉴于：甲方拟聘请乙方完成“人才寻访服务托付登记表”所述服务事项乙方同意供应该等服务。经友好协商，依据相关法律的规定，双方达第1页共38页成如下合同（“本合同”）：1、服务事项以及履行日期甲方聘请乙方担当人力资源顾问，帮助甲方完成以下事宜（“服务事项”）：1.1乙方为甲方供应猎头人才访寻服务，主要包括：1.1.1访寻、甄选符合甲方岗位要求的人才候选人;1职位名称:（）人数:名1.1.2代表甲方与所甄选的人才候选人进行联系接触;1.1.3刚好向甲方举荐人才候选人和汇报人才甄选的进展状况;第2页共38页1.1.4按甲方的建议，统筹支配和协调本次高级人才访寻的全过程;1.1.5帮助甲方对人才候选人进行面试;1.1.6帮助甲方确定的人才人选与原单位的离职和进入甲方岗位;1.1.7供应人才入职后的跟踪访问服务;2、对甲方应供应文件资料方面的约定2.1甲方同意向乙方供应如下的文件资料：在乙方执行访寻人才事项过程中所需的商业状况及必要的文件资料。这些文件资料是指：在人才访寻过程中必需履行的手续中所需的一些文件资料，这些必需第3页共38页履行的手续都已经过乙方及甲方的同意。2.2乙方所需的文件资料内容为附件“人才寻访服务托付登记表”中由甲方登记并盖章确认的信息。3、服务条款3.1甲方保证支配专人协作乙方开展托付项目的服务;3.2甲方保证乙方为甲方服务过程中供应的全部文件资料和人才信息不转送或泄露给其他单位;3.3乙方保证按甲方要求在托付有效期内完成1.1中1.1.1—1.1.7所示的服务事项;第4页共38页3.4乙方保证将甲方供应的聘用要求，照实转告给适合的人才候选人，保证符合聘用要求应聘者了解自己的工作环境和地点;3.5乙方承诺在人选被甲方录用之日起壹年内，不得主动将乙方的员工作为候选人举荐给其他公司。4、服务收费标准及付款方式对于乙方为甲方供应的服务收费标准及付款方式，双方都同意遵守以下条款：4.1乙方为甲方供应本合同第1.1条款所述的事项服务，对于事项服务，甲方将会以拟聘岗位前期托付服务费（+后续服务佣金的支第5页共38页付方式支付给乙方服务合同款。后续服务佣金以签订的上岗合同为准详细支付方式为：（1）依据双方当事人的充分沟通，服务合同签定三个工作日甲方向乙方预付寻访托付（大写）给乙方，作为乙方寻访人才的前期部分费用支出。（2）剩余费用支付方式：甲方每确定一个乙方为甲方举荐的候选人，此候选人与甲方签定用工协议后的五个自然日内，甲方将后续服务佣金用全部付清（大写），共计个岗位，若甲方每逾期支付一个岗位的佣金，则按顾问费总额和逾期天数每天回收5‰滞纳金第6页共38页4.2双方都同意，若甲方对乙方举荐人选的实际录用多于托付聘请人数，按实际所聘人员人数每人年薪20%的标准追加服务费。4.3双方都同意，若甲方聘用乙方举荐的人选在试用期两个月内离开甲方单位，甲方已付上岗服务费，此时将就此职位接着供应新人选，并不再重复收取上岗费。4.4双方都同意，在乙方为甲方供应服务的过程中，假如甲方是通过乙方获得的人选信息而绕过乙方私下与人才候选人联系并确定聘请意向，则甲方应向乙方支付该人选符合岗位年薪20%标准的服务费。4.5甲方同意，拟聘请岗位服务合同结束，乙方向甲方举荐的其第7页共38页它人选自面试之日起一年内任何时间被甲方聘用，甲方将按所聘人选年薪的支付举荐费用给乙方。5、一般条款5.1甲乙双方约定，签署此合同之日起的三个月年内为合同有效期（与“人才访寻服务托付登记表”中托付期限时间相同）5.2如因乙方的重大过失或者有意，严峻影响甲方聘用人才活动的顺当进行，给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当相应的赔偿责任但在乙方担当赔偿责任的状况下，乙方担当的赔偿责任应限于乙方依据本合同已经向甲方收取的服务费用。第8页共38页5.3此服务合同按双方单位盖章、代表签字签署日期起先生效。本合同一式两份，由合同签署双方各执一份，具同等法律效力。5.4如法庭确定此合同中的任何一个条款规定无效或不合适，本合同的其它全部条款不应受影响，都应正常地发挥它的法律作用。5.5此服务合同与人才访寻服务托付登记表是甲方与乙方就此次...
