防范廉政风险经验交流市**区地税局将防范廉政风险作为quot;以廉治局quot;的一项长期性的重要工作，在认真查找quot;风险点quot;的基础上，全面启动quot;防范廉政风险机制建设系统工程quot;，以此作为确保quot;零发案quot;、追求quot;零过错quot;、实现quot;零追究quot;的主要抓手，贯穿于全局工作、业务工作和党风廉政建设的始终。通过防范廉政风险，预警干部职工绝对不能进入涉及所有风险的quot;地雷区quot;，绝对不能触碰涉及法律法规的quot;高压线quot;，绝对不能逾越涉及自由裁量权的quot;警戒线quot;，明确需要共同遵守的涉及日常管理规范的quot;斑马线quot;，力争达到quot;没有问题早预防，问题苗头早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处quot;的quot;禁于未萌，止于未发quot;的防范目标。其基本作法得到了XX省委常委、省纪委书记黄先耀的肯定，XX省、**市地税系统将其列为党风廉政建设的试点进行推广。一、以教育为先导，推进廉政风险防范工作**区地税局坚持quot;以人为本，教育为先，注重预防quot;工作方针，紧紧围绕中心抓教育，在适应党风廉政建设新要求上下功夫，在增强教育针对性上用实劲，在提高干部职工廉洁自律意识上见成效。强化理念教育的广泛性。**区地税局以quot;倍加珍惜职业，预防职务犯罪，共建和谐地税quot;为主题，通过会议、网络、专题调研、领导讲话、舆论引导多种途径，大力宣传quot;厚德载物，臻于至善quot;、quot;低调作人，高调作事quot;的quot;治局理念quot;，强调作为管理者的局领导、中层领导要quot;以德育人quot;，被管理者的税务干部要quot;以德容人quot;。弘扬quot;立足岗位、彰显特色、乐于奉献、追求卓越quot;的做人、做事文化，提出把理念教育quot;内化于心，外化于形，固化于制quot;的要求，按照quot;不断提升，全面覆盖，规范定型quot;的思路，基本形成覆盖所有岗位、影响全局干部、具有quot;**地税特色quot;的quot;理念提升quot;教育模式，通过对理念的学习和提升，全体干部知晓岗位第1页共12页行为规范，自觉把岗位行为规范变成廉政习惯的养成，从而实现廉政教育模式的新突破。为加强对理念教育的领导，**区地税局召开专题布署会，成立中青年理论调研小组、税政与业务理论调研小组、思想政治工作与党风廉政建设理论调研小组。制定下发了工作实施意见，明确开展理念教育的工作目标、工作任务、方法步骤和完成标准，开展以宣传提升quot;治局理念quot;、quot;治所理念quot;和quot;个人理念quot;的主题教育活动，初步形成了对防范廉政风险具有指导意义的理论和实践成果。增强警示教育的针对性。**区地税局坚持把重点岗位、关键环节、容易引发和滋生腐败行为的quot;关节点quot;和quot;突破口quot;，作为警示教育的重点。从最基本的廉政规范、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题入手，有针对性地查找梳理出业务、政务和党务三类带有共性的quot;风险点quot;745个。其中，业务类413个，政务类248个，党务类84个。按照共性和个性要求，先后对干部进行了quot;权力风险教育quot;、quot;党纪政纪条规教育quot;、quot;算好人生七本账教育quot;、参观监狱quot;体验式教育quot;，组织开展以quot;秉公执法、廉洁从税；自警自励、杜绝风险；执法服务、勤政高效；争先创优、再铸辉煌quot;为主要内容的quot;地税工作人员廉政风险防范承诺签名活动quot;，组织开展案例和违纪违法quot;成本quot;大讨论活动，使广大干部quot;身临其境quot;，进一步知道quot;危险quot;，不敢quot;冒险quot;，力求quot;保险quot;。突出典型教育的示范性。**区地税局利用多种形式宣传系统内的quot;全国先进工作者quot;、quot;省五一劳动奖章quot;获得者、quot;感动地税十大人物quot;的先进事迹，积极营造quot;学习先进找差距，争当先进比贡献quot;的氛围，把学习先进典型的教育过程变成全员受教育的过程。采取设计调查问卷、征询意见和召开座谈会的形式，要求每一位参与者根据自己的个性观察，结合身边的先进人物的典型事迹，对照检查自身的不足，提出向先进典型学习的计划、措施与建议。机关各科室、基层各单位，针对各自的实际编写quot;典型范第2页共12页例quot;。对...
