2024会议交流发言稿_4VIP专享VIP免费

2022会议交流发言稿会议沟通发言稿在现在的社会生活中，越来越多地方须要用到发言稿，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。那么，怎么去写发言稿呢？以下是我为大家整理的会议沟通发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。会议沟通发言稿1各位领导，大家好！第1页共100页“创建学习型班组争做学问型职工”活动，是实施职工素养工程的重要载体，也是一项长期的、综合性的系统工程。开展“创争”，其动身点和落脚点都是为了要全面提高职工素养，一个企业若没有高素养的职工队伍做支撑，那么，它再好也不行能实现持续发展的目的意义。为此，我局工会在推动职工素养工程工作中，仔细落实南区奥运培训工作规划，以服务奥运、争创全国文明单位为目标，以树立北京邮政文明形象，提升首都邮政服务水平为主题，主动开展“创争”活动，不断提高职工的综合素养和整体文明程度。今日，借这个大会把我局如何抓好抓实“创争”活动的详细做法向与会领导和同志们做第2页共100页一汇报，不妥之处，请指责指正。我发言的题目是：抓好抓实抓成效努力推动“创争”活动深化开展。一、领导重视，提高相识，为开展“创争”活动打基础。首先，我局成立了以一把手亲自主抓的领导小组，对“创争”做整体规划，制定活动方案，工会负责组织实施。其次，各班组制定了班组学习安排、实施步骤。第三，领导干部领先垂范，主动争做学习型领导，带动广阔职工共同参加到“创争”活动中来。第四，加强班组长、支局骨干的学习，增加学习意识、提高管理实力。在20__年第3页共100页和20__年的区局“创争”竞赛活动中，我局既有学习型职工标兵，也有学问型集体，所以说，领导干部、骨干力气的相识提高了、加强了，就能够在本单位、本班组中主动推动“创争”活动广泛、深化的开展。二、建立制度，制定方案，确保“创争”活动广泛开展。依据区局工会“迎奥运、提素养、创建学习型班组，争做学问型职工”活动要求，为迎接20__年奥运会的到来，落实《南区奥运培训工作规划》，我局制定了《___邮局落实奥运培训工作规划实施方案》和嘉奖制度，提出了“创争”总目标、方法途径。“创争”方案第4页共100页和激励机制的出台，既调动了职工的学习主动性，也保证了职工学习的常常性和连续性，更对深化开展“创争”活动，培育一支较高素养的职工队伍，起到了重要的推动作用。三、找准切入点，形式多样，增加“创争“活动实效性。“创争”活动的开展，没有一个固定的模式，为此，我局依据自身特点、结合实际状况，主动探究活动形式，找准切入点，开展了一系列颇有成效的学习活动。切入点一：抓主题教化，提高职工思想素养、职业道德修养。开展“邮政与奥运同行、邮政为奥运添彩”主题教化活动。根据第5页共100页管局和区局的工作要求，主动组织职工进行职业道德和行业服务规范的培训，参与各种测试和答题活动。利用每周四的时间，在服务讲评会上组织职工观看、学习《南区动态》和管局《电视月刊》，学习《北京奥运窗口行业员工读本》、《邮政职业道德规范》、《邮政窗口服务规范》，并就说话的语气、表情及站姿、坐姿都请职工进行现场演示，收到了良好效果，进一步规范了职工的言谈举止、仪容仪表服务用语，提高了窗口人员的思想素养、职业道德素养和对外服务水平。切入点二：抓典型培育，以点带面，辐射支局。第6页共100页一个先进典型就是一面旗帜，培育先进典型，其目的就在于要宣扬、推广和应用，发挥典型的示范引导作用，以点带面，辐射全局。我局擅长从不同岗位、不同角度去发觉典型、培育典型。近年来先后培育出了服务标兵师颖、营销岗位能手刘学然、技术创新标兵马卓。20__年启，我们又把营业组的苏莉作为业务尖子进行培育，激励她在做好本职工作的基础上，给自己定出更高的进步标准。苏莉不辜负领导重托，常常利用业余时间刻苦学习业务学问，练习五笔录入，使其文字录入速度提高很快，由原来的每分钟90多个字提高到现在的120多个字，并在20__年区局文字录入练功竞赛中获得其次名，第7页共100页在邮政营业业务练功竞赛中获得个人其次名，集体第三名的好成果。苏莉本人也被南区局授予学问型标兵和十佳青...