第1页共7页【仅供参考】医院人才培育工作计划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）医院人才培育工作计划为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素养，促进医院的进展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，依据《江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》，结合医院的实际，制定本规划。一、医院的人才现状“十二五”期间，为提高人员的素养，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师法律规范化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。到xx年全院正式在编职工已达到280人，各类卫生专业人员242人，卫生人员占全院职工总数的比例为82.6%。其中医师类125人（不含口腔和麻醉科人员），护理类65人，检验类11人，药剂人员30人；在医师类人员中，中医人员占76人，占医师类60.8%，西学中33人，中医和西学中人员占医师类87.2%。在学历（学位）层次上硕士2人，高校本科98人，专科72人，中专60人，其他48人。随着医院的进展，现有人才资源与医院进展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量严重不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大；2、现有人员的整体素养仍不能满足医院进展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步进展；4、人员的结构也不尽合理，中医人员偏少；5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培育、评价或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培育，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。二、人才培育的指导思想和目标（一）指导思想人才培育要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，根据全面提高和重点培育相结合，培育人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思路，切实搞好医院人才的培育、教育第2页共7页和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的进展提供强有力的人才保障。（二）培育目标1、积极推动全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上，卫生技术人员的学历75%达到本科以上，15%达到专科水平。鼓舞45岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士讨论生。2、培育5－10名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人；3、培育10－15名具有理论基础比较扎实，临床经验比较丰富，中医特色突出的中医专科（专病）人才；4、培育20－30名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才；5、引进10－15名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上职称人员。三、主要任务1、要加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主任医师以上职称人员，要实施高层次人才培育计划。培育的重点是加大理论研修、临床实践、学术沟通及科研工作的力度。在理论研修上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业（含西医）相关的书目。在临床实践上，要到国家中医药管理局确定的全国重点学科或重点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。在学术沟通和科研上，提倡跨省、跨地区沟通，鼓舞与上级和同级医疗机构合作，进行基础和临床课题讨论。医院将积极制造条件，开通远程教育系统，定期举办培训班，进行科研课题的选项、立项及科研思路，科研方法等培训。2、高度重视专科（专病）人才培育。实施中医专科（专病）人才培育计划。具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向，逐步把精力转移到专科（专病）讨论的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面掌握和熟悉本专业的古典医著及文献资料，同时要了解和掌握本专业的现代医学知识及进展趋势，在临床实践方面要到区内外相应的重点专科（专病）点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多...
