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非党思想汇报材料“三进三同”活动非党干部思想分析材料根据区委区政府有关开展“三进三同”活动的有关要求，大溪沟街道认真落实，要求机关干部“进基层、进楼宇、进居家”，与党员群众“同访、同议、同工作”。作为大溪沟街道的一名非党员干部，我积极参与到“三进三同”活动中，现将有关思想情况分析如下。一、要加强学习，提高对“三进三同”活动的重视程度“三进三同”活动是一项非常重要的活动，是关系到改善居民群众矛盾化解，关系到机关干部工作作风转变，关系到党和政府形象的一件大事。不能够把“三进三同”当成一件差事来应付，不能够有敷衍了事的思想。尽管街道工作非常繁杂，工作量比较大，在很多时候，由于自己的工作会被耽误，就忽视“三进三同”，忽视了对该项工作的时间、精力投入，这种做法并不可取，工作固然重要，但是“三进三同”活动同样非常重要，应当把“三进三同”工作当成一项重要的政治任务来对待。二、要提高对“三进三同”活动的认识，避免边缘化心理“三进三同”活动的开展，要参与的群体是全体机关干部。不能够因为自己不是党员就有一种边缘化的心理，而应当把自己作为“三进三同”活动的一份子，从思想上转变，不能够由于自身非党员就放弃要求进步的追求，放松对自己的要求。党员身份是一种光荣，但是不能够因为不是党员，就用一种应付的态度来对待工作。作为一名公务员，为群众服好务，是一个最基本的要求。因此，作为解决群众矛盾，了解群众困恼的重要制度，“三进三同”是每一名机关干部都必须要积极参与的。三、要真正的走进基层，真正的做好“三进三同”。根据区委区政府的要求，开展“三进三同”活动，必须要做好走进每家每户，真正要做好和群众直接面对面的接触。由于街道工作所面向的对象直接是居民群众，在这种情况下，可能会产生这样一种思想：我每天都在和居民打交道，没有必要再去搞“三进三同”。这种想法是错误的。因为被动的发现问第1页共2页题和主动的去寻找问题是两个不同层面的工作方法。因此主动地走进居民中去，主动地态度转变，这是街道干部必须要做到的。四、要善于寻找问题、发现问题，从街道工作的层面来说，很多问题并不复杂，。但是往往很多并不复杂的小问题最后造成了一些严重的后果，给居民群众带来了很大的困扰。举一个最简单的例子，居民群众办手续，不知道带什么材料，居民群众不得不反复的跑。群众呼吁能够解决这些问题。但是往往我们会由于一种惯性思维，就自己在头脑中设置了一道过滤，把这些问题忽略了。所以，不但要走进基层，走进群众中去，更重要的是，要能够在“三进三同”的过程中，有一双发现问题的眼睛，能够主动思考，通过和群众的接触，和群众的同访、同议、同工作，发现对居民群众造成困扰的地方，发现矛盾的所在。五、要为群众解决困难，处理问题“三进三同”活动最终的目的是为了居民群众的利益，是为了解决居民群众所遇到的困难。所以，重中之重是问题的解决。如果不解决问题，那么之前的一切活动都是没有意义的。当然，囿于我们个人能力或者职责的限制，很多问题我们无法及时解决，但是，通过适当的渠道向上级反映也不失为一种可以采取的方法。我们不能够因为客观条件的限制，就把所了解到的情况束之高阁，这样不仅仅是对政府资源的一种浪费，更重要的是，这会对居民群众的感情造成伤害，把“三进三同”当成一场作秀。“三进三同”绝不是作秀，而是真真切切的一种解决问题的做法。因此，要勇于承担责任，要从群众的利益点出发，能够解决问题的，要立刻解决，需要向领导汇报的，要及时汇报，需要和其它部门沟通的，要及时的和其它部门做好沟通协调工作。第2页共2页