陈小兰工作总结来蓝风工作已经两个多月的时间，70多个日夜，得到的成长确远超过以往的时间。首先，真实的感受到了地产的累，快节奏和高效率。从一开始对项目一无所知，到现在能够熟练说出项目的每一个卖点，这是一天天积累的结果。现在我可以骄傲的跟别人说我做的国社是全青岛卖的最好的房子，看着自己经手的东西出街，并带动销售，是工作带来的最大满足。对工作的总结，对自己真实的评价是非常不足。一句话出来混是要还的，在上一家公司的懒散和不作为让我吃尽了苦头。很不好意思说自己是从阳狮出来的，没有一个从4a公司出来的人该有的素质，甚为惭愧。索性认识不算晚，在这里算是有认认真真在做事情。现在能踏实的拿一份辛苦赚来的工资，这样一份赋予挑战性的工作，给了我一份安全感，让我觉得自己每天都有在努力而没有浪费生命。对于公司，有一点小小的意见，就是希望建立起完善的责任追究机制。现在的机制有些许的松散，责任不明确，这样会导致大家都做的很累。ae累，因为出啦岔子客户只会追究ae的责任，哪怕可能是设计那边有错误。设计累，口头下单无凭无据，传递信息失误会带来很大的设计难题。所以建立正确的流程尤为重要。下单用书面表达，有凭有据。出稿打印出来设计签字、文案签字、ae签字，责任明确。对于项目组，希望有更多沟通交流的机会，可以组织丰富多彩的活动，增加组员之间的感情。沟通是人际交往非常重要的一个环节，沟通不到位，会容易造成误解。设计觉得ae不作为，而ae又觉得自己已经努力争取而得不到设计的理解，所以各种形式的沟通很有必要，比如小组会议要经常举行。设计部门也可以经常的分享一下近期做的工作，定期做一下总结。对于下半年的工作，希望自己会有新的突破。了解更全面的知识，扩展更丰富的视野，而不是被客户牵着鼻子走，说服能力有待提高，整体协调能力更要增强。第二篇：唐小兰工作总结20XX年工作小结不知不觉中，20XX年已经过去，充满希望的20XX年终于来第1页共13页临。现将一年来的工作情况总结如下：一、主要工作情况：（一）公司的工作：1.每月做公司员工的生日表格，并发放生日礼金。岸上人员尽量生日当天发放，遇到周末，提前发放；船上人员在业务员来公司时，由业务人员带到船上，并转发。在员工生日当天给员工发祝福短信。2.体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。目前已完成金海油1、兴通油6及龙祥油26的体检，其它船舶因为船期经常在外营运的原因或因为现在船靠在外锚地，体检比较不方便，故都是只体检了几个。在8月初的时候带兴通船务岸基人员、兴通船代、兴通港口及海润到泉港医院体检，并做好费用支付及体检结果的跟踪。3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险增加，还对船员动态表认真核对，做到每位上船船员都有保险，保险无误。4.合同。做好合同的签订及解除跟踪工作。保证每位船员上船都有合同，离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。5.合同奖。9月份开始接手合同奖工作。每月中旬开始算当月到期的合同奖，算好合同奖金额，并核对合同。之后做好合同续签工作。如碰到续签合同未到期离职，做好登记，在下次上船时再算续签的合同奖。6.交接报告。跟踪替换船员做好交接报告。催促船上做好第2页共13页“船员交接报告书”、“房间物品交接”、“船员任职考核表”。收到到整理归档。（二）党务工作：1.发展党员，今年主要发展了三位预备党员：林惠忠、黄振钦、杨阳平；预备党员魏建兴、唐元琼的转正工作。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。2.做创先争优党员点评工作。3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党建联建协议。4.做党务公开栏和党务公开内页。5.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个...
