2022价值观演讲稿价值观演讲稿范文集锦五篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在现在的社会生活中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是我为大家整理的价值观演讲稿5篇，希望对大家有所帮助。价值观演讲稿篇1今日我放下平常的害怕，鼓起志气走上了这个演讲台，没有华丽第1页共38页的语言，用我平实朴实的语言表达，宝发是我家，学习企业为化靠大家。很荣幸成为宝发的一员能聚在一起来学习宝发人的价值观，使一般员工参加管理，领导和员工相互学习、相互沟。正如我们工作中所提昌的上下沟通达共识，左右协调求进步。企业价值观是企业文化的灵魂、是企业文化的核心、是企业文化的精髓，假如企业没有企业文化就像没有方向盘的汽车一样，在马路上乱跑。企业文化事实上是指导企业及其员工的一种价值理念，这种价值第2页共38页理念体现在每个员工的意识上，当然最终就成为指导员工行为的一种思想，因而企业文化最终作为企业的灵魂而存在。宝发人的价值观它是我们一个学习的目标，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。宝发人的价值观它不是一句话,一个口号，而是员工的一个目标，全部员工都要达成共识，向着目标去做，共同像一个方向努力，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。企业文化是把每个人的力气紧紧的拧在一起。企业文化是一个群体形成的共同的信念，让们一起来学习宝发人的五个价值观。坦诚、无边界、深化细微环节、五个为什么第3页共38页从客户的角度思索。[1]首先要求员工要有一颗“坦诚”的心，坦诚：要求员工的言行一样，诚恳待人、诚恳做事，诚意感人、诚信送人、恳切让人，不掩饰不跨大、不隐满实事，敢于直率表达，敢于揭露问题、勇于解决问题。[2]工作中要有无边界的意识，无边界是指：员工之间、部门之间，相互学习。工作中主动去完成，主动去帮第4页共38页助。主动去沟通。员工之间可以相互忇调，上道工位可以帮下道工位乃至无边界，部门之间人员一、得到合理调配，用最好、最快的方法帮助别人完成不了的事，去解决问题。[3]发觉问题时要深化细微环节，“细微环节”从点滴做起，我们要专心留意我们工作的每一处细微环节，以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以仔细负责的心态对待每个细微环节.，做倒细微环节上精益求精，更深化微小的分析缘由，，小事成就大事，细微环节第5页共38页成就完备”。只有专心去发觉，才能看到细微环节，把握细微环节。专心才能望见——这正是细微环节的实质。把简洁的事做好就是不简洁。宏大来自于平凡，往往我们每天须要做的事，就是每天重复着所谓平凡的小事。这样才能为我们下次的工作积累阅历。五个为什么：当我们做错事时，连问五个为什么?目的在于分析缘由解决问题，直到发觉问题的根本所在。爱因斯坦说过：若不让错误发生，便不会有真理降世。这句话说的很好，当我们做错一件事时幸奋的对自己说感谢机会来了，让我从自己的错误中学习。错事并不行怕，可怕的是不能认清错误，所以说五个为什么问的很好，它使我第6页共38页们认清问题。把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”[4]从客户的角度思索：是换位置思索赢得客户的心。假如企业想与客户长期买卖交易，有两种方法：1、用客户的要求審视工作，追求客户满足，是你我的责任.2、用客户的眼光看问题，换位思索结果是双赢。营销市场教育我们要从客户角度看问题，试着以对方的角度去考虑某些问题，试着去体会对方背后的为什么，试着去明白、去接受对方提出的道理——，但并不是客户的一切需求企业都要满意，因为第7页共38页企业产品是要有成本的，企业的最终目标是利润的最大化。同时在成本利润的前题之下要获得客户的质量认可。质量是衡量产品是否得到市场。这是获得胜利至胜的法宝。价值观演讲稿篇2敬重的院领导、各位同仁大家好：今日我演讲的题目是《规范执行、实践核心价值观》。司法是社会公允的最终一道防线，执行则是这道防线的最终一座堡垒，关系着当事人最关切、最干脆、最现实的切实利益问题，作为一名执行干警，如何攻破这座...
