2022人才培养方案关于人才培育方案范文合集9篇为了确保事情或工作有效开展，就不得不须要事先制定方案，方案是在案前得出的方法安排。方案要怎么制定呢？以下是我帮大家整理的人才培育方案9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人才培育方案篇1摘要：高等教化人才培育过程中的学生管理始终是高校教化管理者探讨的热点问题，由于软件服务外包人才的特别性，对该专业的学第1页共109页生管理模式也应有所不同。本文以南京林业高校信息科学技术学院服务外包专业学生为探讨对象，分析与其他专业在教学方法和管理模式上的差别，提出了一些培育管理该专业学生的方法和建议。关键词：软件服务外包；人才培育；管理模式基金项目：南京林业高校20xx年人才培育模式改革课题“软件服务外包人才培育学生管理模式探讨”（20xxZX06）作者简介：韩自存（1974-），女（汉族），安徽六安人，南京林业高校信息科学技术学院，讲师，探讨方向：思想政治教化。一、引言第2页共109页教化部在《国家中长期教化改革和发展规划纲要（20xx—20xx年）》中明确提出，高等教化应提高人才培育质量，要加强试验室、校内外实习基地、课程教材等教学基本建设，强化实践教学环节，深化教学改革。20xx年9月，南京被国家工信部授予全国唯一的“中国软件名城”称号，南京以“一谷两园”（中国软件谷、江苏软件园和南京软件园）为核心，打造以“软件产业集聚区”为特色的世界软件名城。南京凭借着地域优势，拥有众多软件领军企业如中兴通讯、华为、亚信联创等知名软件公司，集中了数10所高校与探讨机构，科教优势明显。第3页共109页20xx年，教化部、商务部联合发文（《关于加强服务外包人才培育促进高校毕业生就业工作的若干看法》，教高5号），号召全国高校加强服务外包人才培育。20xx年，起先在江苏省、浙江省开展服务外包人才试点工作（《教化部办公厅、商务部办公厅关于在江苏浙江两省开展地方高校计算机学院培育服务外包人才试点工作的通知》，教高厅函34号）。为推动江苏省地方高校计算机学院转型，深化地方高校计算机类专业人才培育模式改革，加快培育服务外包人才，促进高校生创业就业。江苏省在部分地方高校开展计算机学院培育服务外包人才试点。20xx年，南京林业高校信息科学技术学院正第4页共109页式作为江苏省首批服务外包人才培育试点高校之一，并于20xx年9月正式起先首届招生。20xx年6月，由南京市人民政府、江苏省商务厅、江苏省教化厅共同主办的中国国际服务外包合作大会现代服务外包人才战略研讨会上，江苏省教化厅就江苏省高校进一步做好服务外包人才培育工作是江苏省南京市深化实施经济国际化战略，全面提升开放型经济发展水平，高起点、高标准谋划与推动现代服务外包人才培育工作的重要举措。它旨在通过政府组织，高校、企业和培训机构共同参加，构建“四位一体”的服务外包人才培训机制，拓展服务外包人才培育思路第5页共109页及模式，努力实现服务外包人才的无缝对接，促进服务外包产业的新一轮发展。对各服务外包试点高校提出的三点要求：（1）进一步重视服务外包人才培育工作，提高高等学校服务国际服务外包产业发展的实力；（2）进一步亲密校企合作，主动推动服务外包人才培育模式的改革创新；（3）专兼结合，进一步加强高水平的服务外包师资队伍建设。二、高校服务外包人才培育中存在的问题由于服务外包在我国属于新兴的产业，在培育模式和课程设置上没有现成的阅历可供参考，高等教化在服务外包人才培育方面存在以第6页共109页下几个问题。1.高等教化与企业需求之间的冲突积压许久。高等院校是为国家培育和教化人才的主要阵地，但由于多种缘由，比如市场发展速度远远高于高校学问结构调整速度。与企业运营相比，高校在专业结构调整、学问结构更新等方面要滞后于市场节奏，高校更多关注的是基础理论铺排和专业学问架构，加之高校对老师的考核机制倾向于科学探讨，而科研管理者所谓的科研均习惯于论文数量、质量，科研项目等简单管理的量化指标，使得高校老师没有更多的时间精力关切教学，不行避开地就出现了“重论文轻工程”，“重科研轻教学”的现象。第7页共109页如此，高校和企业之间在人才培育...
