2022企业文化演讲稿关于企业文化演讲稿集锦8篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在社会一步步向前发展的今日，演讲稿的运用越来越广泛，那要怎么写好演讲稿呢？下面是我为大家收集的企业文化演讲稿8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业文化演讲稿篇1比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员第1页共45页工来企业只是为了赚钱吗？我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简洁，那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简洁的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到许多，岗位的提升，实力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的激励，稳定的发展，爱好，感情，习惯，特长，生活便利等等。人之所以是人，并是第2页共45页因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道敬重自己，知道感恩。员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅企业和企业家应当从这些方面去考虑。“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为企业的员工，我们更应当学会感恩。然而在我们四周也不凡不懂感恩之人，他们心胸狭窄，看人不顺眼，遇事不顺心，常常脾气急躁，无事生非，一昧索取，从不贡献，这样的人，他们往往是自己和自己较劲导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学会感恩。第3页共45页“感恩文化”，是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础。“感恩文化”主要培育以下五种感恩意识：第一，企业和员工对社会的感恩意识；其次，企业和员工对用户的感恩意识；第三，企业和员工对合作伙伴的感恩意识；第四，企业和员工之间的双向感恩意识；第五，企业员工之间的相互感恩意识。第4页共45页谭小芳老师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同价值观，从而产生凝合作用，成为对企业文化的信仰基础，使之成为企业发展的正向推动力。依据我的阅历，企业引入“感恩文化”须要解决以下六点问题：1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境；2、制度要体现对感恩文化的支撑；3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业；4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识；5、培育企业中的感恩文化氛围。第5页共45页企业文化演讲稿篇2各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们供应的这样一个突破自己、展示自己的机会。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也激烈过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是第6页共45页我敢走上讲台。今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。——我坚守这一信条我坚信“企业文化，传承恒久，星星之火，可以燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭第7页共45页是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司起先了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从起先进入这个部门的一窍不通，经过何...
