2022企业培训心得体会关于企业培训心得体会某些事情让我们心里有了一些心得后，通常就可以写一篇心得体会将其登记来，这样可以记录我们的思想活动。信任很多人会觉得心得体会很难写吧，下面是我细心整理的关于企业培训心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。关于企业培训心得体会1随着电力体制改革的不断深化，改制后的县级供电企业改革与发第1页共82页展任重而道远。县级供电企业要打造“责任电网、和谐电网”的良好形象，最终实现企业又快又好的发展，而员工的教化培训工作是要服务于供电企业的发展战略，为企业供的发展供应人才支持和智力保证的根本。加强对电力员工的教化培训，不断提高员工的理论学问水平和实际动手操作实力，培育一支思想素养高、技术娴熟的学习型和学问型员工队伍，构建一个和谐的学习型企业，以达到全面提升企业管理水平，更好地为建设社会主义和谐社会服好务、供好电，主动担当更多的社会责任的目的，这也是县级供电企业创建“和谐电网”的必由之路。第2页共82页一、县级供电企业要建立健全企业教化培训体系是确保提高员工业务技术水平和综合素养的基本保障县级供电企业自从农村电网建设与改造和农村电力体制改革以来特殊是近几年来开展的“电力市场整顿、优质服务年”活动、“农村供电所规范化管理年”活动、“班组建设年”活动、“县级供电企业基础管理五项达标”等活动中，企业的教化培训工作得到了前所未有的发展，有力地促进了县级供电企业员工教化培训工作的顺当开展，广阔员工包括农电工的业务技术素养有了明显提高，思想观念发生了很大的改变，由过去“要我学习”转变为现在的“我要学习”，员工第3页共82页在工作岗位上按流程办事，按职责规范工作，企业的管理水平跃上了一个新台阶。但是，由于历史的缘由，县级供电企业农村供电所的员工（包括农电工）普遍存在文化素养和技术水平偏低的现状。为此，要突破这一现状，快速提高员工整体素养，提升企业的管理水平，必需从构建企业教化培训体系入手。几年前，我公司就建立健全一个完整的企业教化培训体系，即：建立了特地的教化培训管理部门，作为公司职能管理的二级部门，充溢教化培训专职人员，制定企业周密的中长期教化培训规划（如：公司—20xx年教化培训规划）和每年培训安排及第4页共82页实施方案；公司所属各职能部门、基层供电所、变电站、发电站设置专职或兼职的员工教化培训人员（内部兼职培训师），抓好每月、每周的业务技术培训工作；各个班组（如：电力工程施工、检修）结合每天的工作内容抓好员工生产现场的实际动手操作实力的业务技术培训。通过企业教化培训体系的三级教化培训网络[公司级—部门级—所站（班组）级]长期不懈的努力，公司员工队伍总体素养发生很大的改变，员工创建性、主动性和主动性得到了进一步提高，促进县级供电企业的管理水平逐步提升到了一个新的台阶。二、县级供电企业的教化培训体系必需做到“三有”，即有安排第5页共82页有制度、有激励机制。作为县级供电企业，企业建立健全教化培训体系必需做到：一是企业教化培训工作要有安排。包括（公司级）总体的教化培训规划、企业的中长期教化培训安排和实施方案，各职能部门、供电所、变电站、发电站要制定周密的年度员工培训安排，按安排和培训项目流程组织开展教化培训工作，并由教化培训管理部门和相关职能对培训安排落实完成状况进行监督。例如：我公司严格根据“①培训需求—②制定安排—③组织实施—④总结、评估—⑤监督、检查”全过程进行管理和监督。二是企业要制定完善的教化培训制度，制度是落实和实第6页共82页施安排的牢靠保证，要将员工的教化培训工作以制度的形式固定下来形成企业管理制度的一部分。例如：我公司制定了员工教化培训管理方法、管理人员培训考核管理方法、生产人员培训考核管理方法、新员工上岗前培训制度、员工平安教化培训制度、员工岗位培训制度、农村电工培训考核方法等等，明确各个部门、各个员工按规定接受培训的课程、课时，使培训具有可操作性。三是企业教化培训要建立健全激励机制，要激励员工主动参与企业组织的各种业务技术培训学习活动，对仔细参与学习培训并且所学科...
