2022企业文化的演讲稿好用的企业文化的演讲稿四篇演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在日常生活和工作中，演讲稿对我们的作用越来越大，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是我为大家收集的企业文化的演讲稿4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业文化的演讲稿篇1一、什么是企业文化？企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化第1页共37页已经遮天蔽日，耳熟能详。企业文化的定义是什么呢？企业文化是怎么形成的呢？企业文化对企业有什么价值呢？我也在考虑这些个问题打个比方，城里人行事优雅，不说粗话，穿着整齐，不随地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起来晨运，没事爱逛商场，晚上要到夜市溜达，越来越多穿着破烂的鄉下人涌到城里了，随意吐了口痰，被罚了50，上酒店衣冠不整被来个恕不接待，早上起来只有拾牛分，谁知道找不到着牛糞，于是狂奔也当晨运，有钱了，说话小声，越来越像个城里人了，越来越多的鄉下人与城里人难以区分了，这就是城市文化的昧力。企业文化也是一样，来此之前，我是一个很糟的员工，我上第2页共37页班迟到，爱与同事斤斤计较，没事老打小报告，没得好处就上窜下跳可是来到新宇，我变了，我变得勤奋上进了，谦恭团结了，就如脱离黑夜的骄阳，满脸阳光，精力充足，把公司当成自已的家，把同事当成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之忧，后公司之乐而乐，这就是受了企业文化的沐浴与熏滔。企业文化是天，它是虚的；经营发展是地，它是实的；虚实结合，才能顶天立地。世界组织(企业）文化权威沙因定义：群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时，习得的一组基本假设，因为它们运作得很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去第3页共37页知觉、思索及推断的的正确方法。企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的，为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。是基于管理绩效的。企业文化不是靠策划出来的，它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业长期发展过程中树立起来的。企业文化建设是一个梳理、三定（定性、定量、定位）、提炼和提升的科学过程。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创建的具有本企业特色的精神财宝和物质形态。它包括文化观念价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、第4页共37页文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。“假如企业是一个房子，那么--企业的业务实力，包括产品实力、营销实力等是屋顶；企业的管理、架构、运作等是墙身；企业的制度文化、用人机制是基础。”国内民营企业的皎皎者联想集团老总的这个比喻已经享誉于企业界，二、我们的企业文化下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓：1．日本丰田公司——经营理念：优良的产品，优良的思想，世界的丰田。第5页共37页——企业精神：从干毛巾中拧出水。2．香港金利来公司；——勤，俭，诚，信。3．深圳康佳集团——企业精神：团结，开拓，求实，创新。——企业风气：爱国爱厂，团结协作，遵纪遵守法律，好学上进。——管理思想：以人为中心。——企业目标：建设一流环境，练就一流技术，创建一流产品，供应一流服务。第6页共37页——宗旨：质量第一，信誉为本。再看我们新宇的企业文化以人为本，追求卓越满意客户，敬重个人，团结协作，关注结果，论绩计酬不制造不良品不接受不良品不放过不良品科技创新，实现优质产品持续改进，满意顾客要求第7页共37页美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理询问公司的专家通过对全球优秀企业的探讨，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本缘由，就在于这些公司擅长给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同一般公司的企业文化有着显著的不同，他们最注意四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是同等对待员工；四是激励与创新。靠着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。我们的企业文化是符合时代的要求的。三、如何理解和发展我们的企业文化现在回到话题，企业文化不是策划出来的！它有一个科学的严谨第8页共37页的一个过程，...
