农业局关于全区区直机关创先争优活动调度会议的贯彻落实情况汇报VIP免费

农业局关于全区区直机关创先争优活动调度会议的贯彻落实情况汇报9月15日全区召开了区直机关创先争优活动调度会议。农业局高度重视，及时组织召开党组会议、全体机关工作人员会议，认真学习会议精神，学习领带讲话，重审创先争优活动目标、主题和载体和活动方案，并结合当前全局各项工作，进一步深化创先争优活动，将活动推向新的高潮。一、召开会议，传达精神，学习先进农业局召开党组会议，传达会议精神，认真学习领导讲话和有关单位的活动开展情况，对全区以及本单位的创先争优活动开展有了全面的了解和进一步认识，学到了其它单位好的经验做法，发现了自己的不足，为此我局针对前一阶段创先争优活动开展情况进行了全面细致的总结自查，总结经验，找出问题，对下一步工作做了具体安排部署。二、抓住重要环节，不断深化创先争优活动内容一是分类设岗。为使全体党员充分发挥先锋模范作用，积极投身入于创先争优的实践活动中，我局积极开展创建超越自我、再塑形象、奋起追赶、努力晋位的“共产党员先锋岗”活动，召开动员大会，制定活动方案以及创建标准、奖励办法等。从全局43名党员干部中评选出12名先锋岗，在副科级以上党员干部中设立“敬业先锋岗”；在中层以上干部中设立“奉献先锋岗”；在全体干部职工中设立“服务三农先锋岗”。充分发挥典型示范带动和辐射作用，引导全局人员积极投身抓招商、调结构、转方式、建项目以及加强农村“三资”管理等重点工作上来。二是承诺任岗。为提高全局人员素质、加强基层组织建设、更好的服务人民群众、促进各项工作顺利开展，我们以工作争先、服务争先、业绩争先为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，制定了“双承诺双评议”活动实施方案，在扎实开展“双承诺双评议”活动的基础上，紧紧围绕“关注三农，服务群众，转变作风，促进发展”活动目标，立第1页共6页足自身优势，对岗位责任做出公开承诺。承诺包括三方面：共性承诺、岗位承诺和实事承诺，并明确了完成时限和责任，要求体现“三性”即充分体现党的先进性、具体岗位的针对性和便于实施的操作性。承诺书以张贴上墙的形式予以公开，大家相互监督，互相促进，共同进步。三是引导履岗。建立机制，搭建平台，引导履岗，形成机关内部科室之间、党员与党员之间比素质、比能力、比成绩、比贡献的良好风气。建立创先争优的动力机制，定期组织开展党性分析、座谈交流、学习考察等活动，通过纵向比、横向比、内部比、外部比，使党员干部人人想优秀、争先进、当先锋，使各基层党组织个个谋发展、赶先进、创佳绩。一是推行办实事制度，要求承诺为群众办3-5件实事、好事，进一步完善为民服务的长效机制。二是大力宣传活动中表现出来的先进典型，用先进典型带动人、教育人。三是按照稳步推进、重在实效、贵在长效的要求，及时掌握党员的思想动态，认真帮助党员解决在履职中遇到的难点、疑点问题，将推行双承诺双评议活动作为一种制度性规范长期坚持下去。建立创先争优的督查机制，成立督导组，建立督查制度、通报制度、整改通知制度，同时按照岗位责任制的要求，定期分析、研究每位党员干部职工履职情况，让处于先进的当好标杆、中间位置的规范提升、相对后进的改变面貌，努力使全局党组织、先锋党员干部的比例有大幅度提高。建立创先争优的考评机制，以开展这次活动为契机，进一步完善绩效考核体系和局机关内部管理的各项制度、规定，并强化执行。结合创先争优活动，进一步细化量化对党组织和党员干部、工作人员的考核评价办法，真正形成“立足岗位比作为、创先争优当先锋”的激励约束机制。四是严格评岗。分半年和年终对照争创标准、承诺事项和考核办法，采取个人自评、党员互评、群众测评、组织点评的“四评”模式，严格履职情况考评，评出先进、评出动力，最终评选出一批立得住、叫得响、推得开的典型。三、创建“五型机关”，深入推动创先争优活动开展在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总目标的指引下，我局以创建“五型机关”即第2页共6页“学习型机关、责任型机关、服务型机关、创新型机关、廉洁型机关”为目标，“争先进位谋发展、服务...