2022五一劳动节演讲稿五一劳动节演讲稿锦集七篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在当下社会须要运用演讲稿的事情愈发增多，你所见过的演讲稿是什么样的呢？以下是我为大家整理的五一劳动节演讲稿7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。五一劳动节演讲稿篇1在五一国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，实行隆第1页共29页重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问！祝福大家身体健康、生活华蜜、工作顺当、节日开心！**水电厂从19**年建厂以来，已整整走过了**年的风雨历程。我们曾经创建过辉煌，也经验过艰难。作为中国**集团公司的一员，我们又迎来了发展的良好机遇，同时也面临着严峻的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增加危机感、紧迫感及任感，以主子翁的思想与行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳的双手与才智，共创碧电更加美妙绚丽的明天。第2页共29页在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作：一仔细做好平安生产工作。电力体制改革的发展，隶属关系的变更，丝毫没有变更平安生产的基础地位，而且对平安生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此肯定要有醒悟的相识，要把平安生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的看法关注平安生产，根据集团公司要求，仔细执行各项平安规章制度，扎实开展“树立零违章理念创建无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能；切实强化责任，不断提高设备健康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力，确保今年第3页共29页平安生产等三项责任制的完成。二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中稀奇制胜的法宝也是企业不断发展壮大的内在动力。全厂职工要深刻相识到我厂人才工作的紧迫性，特殊是一些关键岗位人员严峻缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，（不唯资格，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特殊是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制与激励约束机制上取得新的突破。三深化开展“解放思想、更新观念”大探讨活动，以解放思想、第4页共29页更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的缘由，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还相识不清、打算不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的发展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广阔干部职工在大探讨活动中要实事求是的分析与查摆目前我厂管理体制与人员思想观念中存在的突出问题，通过活动真实地反应出制约我厂发展的突出冲突。并通过探讨，找到解决问题的方法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂平安生产、经营管第5页共29页理与精神文明建设各项工作的进步。同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们信任，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，**电厂的将来将更加充溢希望！感谢大家！五一劳动节演讲稿篇2挚友们：我曾听过这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下！我也听到类似的埋怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位第6页共29页否则咱也能露露脸！是啊，和平年头，一般工作，我们很平凡。但我要说，宏大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起脸，因为平凡中，我们一样能够奉献！在这里，我不能不提我们身边的“徐虎”——盖秋生同志。应当说，下水道疏通和房屋修理工作，是最基层、最平凡、最脏最累而又最不起眼的工作。可就在这样一个平凡得不能再平凡的岗位上，盖秋生硬是在“痴迷”“发狂”的状态下干了整整10年。夏天，职工们在蚊蝇成群、蛆虫乱爬、臭气熏人的下水道口，见到的是第7页共29页疏通堵塞、排放积水的盖秋生；冬天，在那寒冷刺骨的污水里，职工们见到的是忙着修水道、挖地沟的盖秋生……事实上，...
