农业局庸懒散浮拖软整治自查报告VIP免费

第1页共5页编号：_____农业局庸懒散浮拖软整治自查报告学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）农业局庸懒散浮拖软整治自查报告一、开展情况一是抓责任落实。讨论成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组，明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制；根据单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系，施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化管理；成立了以局纪委书记为组长的督查问责组，具体负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩处。二是抓问题整改。全面深化开展自查自纠工作，广泛向基层群众、服务对象、兄弟单位征求意见，查找问题，并对比中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的具体表现，确定整改问题清单，限期整改，建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单，落实整改措施，明确整改时限，确保整改实效，对部分存在无所事事、坐等退休养老、上耍耍班、在其位，不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提醒谈话，批判教育等，要求其立即纠正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来，共开展提醒谈话15次，解决“苗头”性问题13个。三是抓督查问责。局督查问责组切实履责，深化到各乡镇，各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查，对1名迟到职工给予纪律和经济处罚；对3名不在岗职工给予了严肃的批判教育；纠正了2名干部下乡期间工作落实不力的问题，对5名在岗工作不积极主动干部立即给予批判指正，对3名在上班时间上网打游戏的职工，按内部管理规定给予了相应经济处理和警告处分,并全局通报批判。四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手，积极培育工作表现突出的先进典型人物，目前已培育市级劳模1人，优秀科技特派员2名，岗位能手10人，产业进展先进个人1人。通过典型人物培育，树立干事创业形象，弘扬努力拼搏第2页共5页正能量，带动全局干部职工转作风。五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题，我局召开局务会进行仔细分析，究其原因还是制度不够完善，操作性不强，对此，我局进一步修改完善了公务接待管理办法、干部请销假制度、绩效考核办法等制度，建立了“三早三卡”预警机制、工程招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立，确保作风建设常态化。二、存在的主要问题（一）工作主动性、积极性有所欠缺。对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，如何制造性地开展工作思考得不够，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场”,流于形式，敷衍了事的现象。专业理论知识的学习不积极主动，认为自己现有的水平完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。（二）进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，工作中遇到困难有产生埋怨和抵触情绪，思想消极，工作主动性有所欠缺，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不及时去做，等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶，图应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作安排不能落到实处。（三）学习缺乏主动性，不系统、不深化。个别干部职工学习的积极性、主动性差，不主动了解新技术、学习新知识、掌握新政策、深化基层做调查讨论不够；有的干部职工不注重提高业务素养和工作能力，习惯于凭老方式、老办法想问题，干工作，缺乏主动性和制造性，缺乏“创、闯、争”的精神。（四）工作纪律松散，存在侥幸心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不法律规范、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在；会场上交头接耳、打电话等行为。三、下一步整改措施（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深化开展政治思想教育、...