2022企业文化演讲稿企业文化演讲稿(15篇)演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在当今社会生活中，演讲稿与我们的生活休戚相关，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我为大家整理的企业文化演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。企业文化演讲稿1还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注聘请网站上第1页共98页的相关信息，由于在高校里学习的是供应链管理专业，当时在看到罗森伯格的聘请信息后，瞬间就引起了我的留意。因为它聘请的职位不仅与我所学的专业相同，同时公司供应的助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生的我。因为对于刚毕业的我来说，对职场的状况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，渐渐向公司的前辈学习阅历，逐步成长也是个不错的选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了公司，让我意外的是，保安向我细致询问了缘由，然后跟人事确认了相关状况之后，才允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不应仅仅体现在各部门的职员第2页共98页应当体现在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作看法。接着我被带到了会议室，接受了人事和相关部门经理的面试。这可以说是我的第一次正式应聘，所以全程也是特别的惊慌。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作状况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上相识了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的打算功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应当花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。第3页共98页现在回想起来，第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC安排。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了许多次我四周的姐姐们，幸运的是大家人都很nice，都特别热心的来帮助我。当时心里真的很感谢办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，因为这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习第4页共98页ProAlpha系统，到渐渐的接触OA系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作已经满三个月了，经理对我的评价是已经对工作有一个也许的理解，但是阅历尚浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个渐渐积累的过程。同时我也想共享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客创建更多的价值来争取顾客，赢得企业的胜利。比如我负责的汽车线，是近几年起先逐步发展起来的。从原来的一条生产线初步扩张，到了现在的规模。第5页共98页我们过去都是根据相应的产品和人数进行排产，现在为了实现产量最大化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进行排产，这样既清楚了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和投诉调研供应了便捷的渠道。其次负责主安排，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原则。当客听从客户那边收到订单，再下发到主安排时，我们的要求是在两天内必需回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，须要把相关人员召集到一起开会进行探讨，找寻出最佳的解决方法来满意客户的需求。当订单经过资源、选购、第6页共98页质量、库房再回到安排，此时就要轮到车间安排进行排产。我认为在这完全的流程中，沟通实力和团队协作是最为重要的，因为每个部门都有明确的分工，一环扣着一环，要最终顺当地完成订单的交付，整个团队须要刚好进行信息的传递和共享，相互理解相互帮助，最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满足。现在我想来说一说我们的3P精神，在刚入职的时候，常常能在公司里看到一个个同心圆，开会时也会听到领导说到3P精神，“专业、严谨、...
