护理目标管理责任书护理目标管理责任书在社会发展不断提速的今天，责任书使用的情况越来越多，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。到底应如何拟定责任书呢？以下是我收集整理的护理目标管理责任书，仅供参考，欢迎大家阅读。护理目标管理责任书1为了提高我院护理质量并持续改进，继续深化优质护理服务，按照《优质护理服务评价细则（20xx版）》的要求，落实责任制整体护理达到连续、无间隙的护理，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。一、目标任务指标要求（一）护理目标1、基础护理合格率≥95%（合格标准90分）。2、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。3、护理文件书写合格率≥95%（合格标准90分）。4、救物品完好率达100%。5、常规器械消毒灭菌合格率100%。6、病人对护理工作满意度≥95%。第1页共18页7、护理“三基”考核合格率≥95%（合格标准：理论考试≥80分，技术操作≥90分）。8、继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。9、规范化培训护理人员理论考试合格率≥95%（合格标准80分），护理技术操作合格率≥100%（合格标准90分）。新护士岗前培训率100%，专科技能培训合格率≥100%。10、非难免压疮发生次数为0。11、年护理事故发生次数为0。12、患者健康教育覆盖率100%。二、护理工作任务1、护士长及主管护师以上职称护理人员需发表论文≥1篇/年，且护士长必须承担或承办全院性护理讲课或查房至少1次∕年。2、所有病区继续开展具有特色的优质护理服务。3、制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。4、根据科室人力资源，实行弹性合理排班，不使用非卫生技术人员从事护理工作；严格依法执业，护士不超范围执业。5、严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、层级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。第2页共18页6、严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。7、每周组织科室质量检查一次，护士长定期进行考核，考核应有记录，并与奖惩挂钩。8、每月组织护理业务查房一次，对危重、疑难病例随时组织病例讨论、护理会诊。9、每月组织科法室规范化培训，理论学习及护理质量考核各一次，技术操作培训一次，护理组织每年组织范化培训操作和理论考试两次。10、加强病案管理，确保病案不丢失。11、护理人员严格按照《甘肃省护理文书书写规范》进行护理文件书写，科室质控人员加强护理病历的指导、检查。12、严格按照《消毒技术规范》落实消毒隔离制度，按照《消毒技术考核与评价》考核情况进行分析与归类，预防院内感染发生。13、完成进修和实习护士的进修实习计划，按教学大纲要求进行有计划的示范操作和小讲课，严格考试考核，并定期进行教学分析总结。14、认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。15、消毒供应室按甘肃省医疗卫生机构消毒质量标准进行。16、在签订责任书后，各科室护士长要认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，进各司其职、各负其责。护士长每月对目标任务的第3页共18页完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。17、手术病人术前、术后访视、交接率100%。三、考核办法1、护理部每月不定期对科室完成的目标任务进行全面考核与评价，并将考核情况进行分析，在护士长例会上通报。2、各科室目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、评优的优先条件。本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。护理部：责任人：科室：责任人：xxxx年一月护理目标管理责任书2各护理单元：为全面创建二级甲等综合医院，按照医院20xx年工作计划的总体思路和《山西省二级综合医院评审标准实施细则》的`要求，对各科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全提升护理服务质量。特签订护理管理目标责任书。一、目标任务指标要求：（一）、临床护理质量第4页...
