2022人力资源部长岗位职责人力资源部长岗位职责在充溢活力，日益开放的今日，我们都跟岗位职责有着干脆或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我细心整理的人力资源部长岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源部长岗位职责11、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效第1页共31页考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满足第2页共31页度;6、负责员工五险一金日常工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。人力资源部长岗位职责21、依据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作刚好满意公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;第3页共31页4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和限制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，帮助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部长岗位职责3一．岗位描述：1.负责员工聘请重点岗位引进。2.培训、人力资源调配及职业生涯管理第4页共31页3.完成公司交办的其它工作二．任职资格：〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点〈二〉、担当企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经验〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限〈四〉、驾驭现代人力资源管理理念和技术、熟识市场营销、财务管理等企业管理学问〈五〉、熟识绩效考核和薪酬管理系统设计和管理方法的制定第5页共31页三．职业素养：〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识〈二〉、思维开放、擅长学习、勇于创新〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念〈四〉、处事公道、廉洁自律〈五〉、身体健康人力资源部长岗位职责4职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分第6页共31页析及薪酬调查，有效限制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、安排性、刚好性;参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的刚好性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并刚好对绩效评估提出第7页共31页调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并刚好指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作阅历，其中3年以上薪酬绩效实战阅历;2、参加设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实，熟识各种绩效评价方法绩效管第8页共31页理流程;具备绩效管理体系建设的实力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，擅长进行数据分析。人力资源部长岗位职责51、帮助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策供应建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和第9页共31页下情上报，负责对会议、文件确定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、帮助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，限制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素养;5、负责员工关系管理，与员...
