县人力资源和社会保障局“吃空饷”专项整治情况汇报VIP免费

县人力资源和社会保障局“吃空饷”专项整治情况汇报“吃空饷”专项整治情况汇报为全面加强机关事业单位干部职工管理，严肃工作纪律、规范人员行为，有效预防和杜绝“吃空饷”问题发生，根据《¤¤市机关事业单位工资管理规定（试行）》等四个办法（武人社发。2013。47号）、《关于进一步加强机关事业单位干部职工队伍管理深入开展清理“吃空饷”工作专项整治活动的通知》（¤¤人社发。2014。283号）精神，我局高度重视、周密部署，扎实开展专项清理整治工作。现将有关情况汇报如下：一、取得的成效目前，全县未发现主管部门借调下属单位人员的情况，未发现有擅自脱离岗位人员。因工作需要，经组织、人社部门同意，城管局借调9人，农牧局借调1人，就业局借调2人，畜牧局借调1人，借调期1年；新型农业社会服务化体系办公室抽调3人，活动办抽调4人，专项工作结束后回原单位；信访局借调2人，双联办借调1人，借调期未满，待借调期满后回原单位上班。县医院长期请事假5人已停发工资；带薪脱产进修的4人已与单位签订进修协议，明确约定了最短服务期限和违约责任。二、主要做法（一）加强组织领导，靠实工作责任。结合实际制定了实施方案，成立了由组织部、纪检委（监察局）、编委办、财政-1-局、人社局等部门（单位）组成的清理“吃空饷”工作领导小组，全面指导、协调清理、整治工作。领导小组下设办公室，办公室设在人社局，具体负责日常工作。会同组织部印发了《关于开展机关事业单位在编不在岗人员清理工作的通知》《关于清理整改机关事业单位在编不在岗人员有关事项的通知》，明确了工作目标、清理范围及方法步骤，靠实了工作责第1页共3页任，严明了工作纪律，保证了清理整治工作有序开展。（二）规范日常管理，消除制度隐患。按照《公务员法》和《XX省人民政府办公厅关于印发＜XX省事业单位实行聘用合同制管理办法＞的通知》精神，及时清理机关事业单位擅自脱离岗位人员；按照《XX县区机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》要求，严格病假审批标准，规范病假审批程序，纠正部门（单位）领导违反规定审批长假的问题，落实病假工资；规范带薪脱产进修，清理清退各种形式的借调人员，严禁主管部门以工作繁忙、人员紧张等理由借用下属单位人员；规范人员调配管理，及时迁转行政关系、工资关系；严格工资审批程序，按照相关政策落实受党纪政纪处分和涉法涉刑人员工资待遇，并以文件形式对调资人员的工资变动明细进行公示；坚持“到龄即退”原则，按干部管理权限为达到退休年龄人员办理退休手续。（三）严格清理整治，确保工作实效。一是及时转发上级业务主管部门下发的相关文件，要求各乡镇、部门（单位）组-2-织干部职工认真学习干部职工队伍管理和清理“吃空饷”的政策法规，充分认识开展清理“吃空饷”工作的意义，扎实开展自查自纠工作，及时向相关部门（单位）报送人员增减后工资增减情况。二是抽调组织、纪检、编委、财政、审计等部门人员组成联合工作组，定期不定期对乡镇、部门（单位）清理整治情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，查处弄虚作假、应付检查的应为，确保清理整治工作有效开展，取得实效。（四）畅通监督渠道，落实举报制度。设立举报电话，开设举报信箱，充分发挥人大、政协和社会舆论的监督作用，广泛接受群众监督。确定专人具体负责，及时受理各种方式的检举、举报，保证群众反映事项件件有交待、事事有落实。（五）建立长效机制，加强队伍管理。健全完善干部职工动态管理制度、请销假制度、考勤制度及带薪脱产进修制度，从制度上严防“吃空饷”现象发生，形成规范干部职工队伍管理的长效机制，切实防止阶段性清理成效的反弹和回潮。第2页共3页三、存在的问题一是执行《¤¤市机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》不够严格，个别单位不能按规定及时上报、备案请假人员信息，不能坚决执行病假工资；二是清理清退借调人员不彻底，由于工作任务尚未完成等原因，致使个别借调人员暂时未能回原单位上班。四、下一步打算-3-一是科学建章立制。根据干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，进一步建立干部管理办法，杜绝“吃空饷”、在编不...