卫生人才队伍建设调研报告VIP免费

卫生人才队伍建设调研报告XX县区卫生人才队伍建设调研报告卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。随着我县医药卫生体制改革的不断深化，卫生人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。，我县卫生资源不足，人才队伍建设滞后的现状，将制约医药卫生体制改革的深入发展。为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况，进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，以推动我县医药卫生体制改革顺利进行，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构人才队伍进行了一次深入细致的调查研究，现将调研情况整理归纳如下。一、基本现状（一）县情简介。我县是一个集边疆、民族、贫困、山区为一体的国家级贫困县，地处XX省东南部，是XX市南部的边境县，南与越南社会主义共和国交界，边境线长138千米。全县总面积2676平方千米，XX县区下辖13个乡镇（其中有6个边境镇），共有4个社区、120个村委会，1540个自然村，根据第六次全国人口普查结果，全县总人口为367507人，县内居住着汉、壮、苗、彝等11种民族，人员组成十分复杂。（二）医疗卫生机构现状。全县共有医疗卫生单位22家，县级有卫生监督所、县医院、中医院、保健院、疾病预防控制中心和皮肤病防治站6家；乡镇级有1所马白预防保健所和15所卫生院，其中有5所中心卫生院，10所一般卫生院。（三）卫生人才现状。截止2011年上半年，全县各级医疗卫生单位共拥有810个编制，现有在职人员705人，其中：卫生技术人员593人，拥有执业医师140人，执业助理医师89人，注册护士224人。全县平均每千人有卫生技术人员1.61人，全县共设有病床795张，平均每千人有病床2.16张，全县共有村卫生所124个，乡村医生305人。县属医疗卫生单位中，6个医疗卫生单位共拥有编制422名，现有在职人员417人，其中：第1页共5页专业技术人员364人，执业医师121人，执业助理医师34人，注册护士152人；从职称分类上看，整个卫生系统具有高级职称12人，中级职称154人，分别占卫生专业技术人员总数的2.02%、25.97%；从学历层次看，具有本科及以上学历69人，大专学历299人，中专及以下学历225人，分别占专技人才总数的11.64%、38.62%、37.94%；从年龄结构看，35岁以下343人，35至45岁183人，45岁以上67人，分别占专技人才总数的57.84%、30.86%、11.30%。县属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科等重点学科；紧缺的专技人才涉及麻醉、检验、医学影像、内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗等。二、存在问题（一）卫生技术人员数量严重不足，检验、影像等专业人才极为紧缺。我县目前拥有卫生技术人员593人、执业（助理）医师229人、注册护士224人，平均每千人拥有卫生技术人员1.61人、执业（助理）医师0.62人、注册护士0.61人，远远低于全省、全州平均水平。人员不足导致各级医疗卫生机构医务人员超时、超量工作，特别是新型农村合作医疗开展以来，人民群众对医疗服务需求直线上升，尽管医疗卫生机构超负荷运转都难以满足群众需求。我县所有的卫生院均配齐了x光机、b超、心电图机、生化分析仪等常用诊疗设备，但是只有个别卫生院在使用，大部分卫生院由于缺乏专业技术操作人员闲置未用，医疗资源严重浪费，群众就诊得不到全面、有效诊断，满足不了群众的医疗需求。因此，各级医疗卫生单位对卫生专业技术人员特别是检验、医学影像等人员的需求非常强烈。（二）人才队伍分布、结构不合理。1.人才分布不合理。高学历、高职称人才主要集中在XX县区，乡镇卫生院高层次人才缺乏，造成人才资源储备不均，分布失衡。我县卫生技术人员有593人，其中有364人集中在县级医疗卫生单位，尤其突出的是全县具有医师资格的229人中有155人集中在县级医疗卫生单位，各乡镇卫生院严重缺少具有医师资格在职人员，导致乡镇卫生院工作难以开展，医疗服第2页共5页务质量得不到提高，医疗风险大。2.素质结构不合理。专业技术人才中，通过系统学习、正规医学院校毕业的人才缺乏，其知识结构单一、理论水平和整体素质不高；中坚技术骨干缺乏，中高...