2022企业聘用合同企业聘用合同范本15篇随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合须要用到合同它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗下面是我细心整理的企业聘用合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。企业聘用合同范本1甲方：乙方：第1页共114页身份证号码：合同编号：XY—劳动—20xx—0依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在同等自愿基础上签订本合同。第一条劳动合同期限1。合同期自年月日起至年月日止，共年。2。合同期自年月日起至年月日止，共年。试用期。其次条工作内容第2页共114页甲方因工作须要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。第三条劳动爱护和劳动条件甲方按国家有关劳动平安爱护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动爱护措施，供应劳动条件。第四条劳动时间和劳动酬劳依据乙方的工作实力和所担当的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动酬劳根据甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为第3页共114页，其它奖金及补贴依据甲方的经济效益按公司规定执行。甲方在国家规定的节假日支配乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班酬劳。第五条劳动纪律甲、乙双方依法参与国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（）种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳（若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：第4页共114页1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方担当50%，乙方凭票在甲方公司报销。2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自担当（由乙方担当部分在其每月的工资收入中扣除）。第六条甲方依据国家法律及自身发展须要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必需严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业隐私。第5页共114页第七条劳动合同终止的条件1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业隐私的；（2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；__（3）被依法追究刑事责任的。2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：第6页共114页（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第7页共114页（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第8页共114页第七条违反劳动合同的责任本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应担当相应的违约责任。第八条劳动争议及其处理甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。第九条本合同中诸如“商业隐私”的说明权归甲方拥有。第十条本合同未尽事宜双方可签...
