为官不为报告范文VIP免费

为官不为报告范文一、望闻问切：深入查摆为官不为主要表现1.求稳怕乱，规避风险做样子。一是固步自封只求过得去。全面深化改革、打破利益固化藩篱，是当前推进科学发展的重大任务，必须要有股闯劲和拼劲。而少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是明哲保身乐于当好人。有的为了所谓的干净、爱惜羽毛，认为不工作、少干活就能够防止出错，为不干事找借口。不愿意干得罪人的活儿，怕惹麻烦、招非议。有时疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。比如，XX省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间严重不负责任，致使XX市选举XX省人大代表时发生严重贿选案件。三是漠视机遇工作不主动。面对经济发展新常态下的难得机遇，抢抓发展的意识淡薄了。少数干部习惯于过去跑部进京送土特产争取政策、争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了润滑剂，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的积极性也没有了。2.空喊口号，不见行动唱调子。一是不尚实干尚空谈。有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是只打雷不下雨，坐而论道，光说不练，不见实际行动。二是急功近利忙宣传。有的忙于自我设计升迁图，求显绩忽视潜绩，没有功成不必在我的胸怀，工作刚一开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是败笔。三是印发文件当落实。对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入，最后工作要求都落空。3.安于现状，庸碌无为混日子。一是消极抵制不作为。表面上对八项规定高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了的第1页共4页错误思想。一些窗口单位门好进、脸好看，话好听，就是事难办，一句业务已受理，请耐心等待，随后便石沉大海。二是拖拖拉拉打太极。有的抱着拖一天算一天的态度，当一天和尚撞一天钟，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求、企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极、踢皮球、慢腾腾、冷冰冰。比如，XX市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行一次性告知义务，导致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社局被迫向当事人道歉。三是不思进取图安逸。有的不学习政治理论，热衷于花边新闻，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上身在曹营心在汉。4.回避矛盾，遇到问题绕弯子。一是瞻前顾后躲猫猫。有的因噎废食、怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。二是随波逐流和稀泥。有的信奉中庸之道，认为羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做温吞水、不说过头话，不左不右随大流。三是见风使舵两边倒。有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办;领导看得到的就做，领导看不到则不做;有人请托就干，没人请托则不为。更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛、不收手，不给好处不办事，甚至把不作为作为勒索的钓饵，用来谋取更多的利益。5.不能担当，急难险重撂挑子。一是重大事件离得远。有的平时张口就是天下兴亡、匹夫有责，一旦面对急难险重任务，需要冲锋一线就找不着人，紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。二是遗留问题看不见。有的对历史遗留的包袱和麻烦，新官不理旧帐，不愿面对陈年旧事，群众的问题一年一年往下拖，导致上访不断。比如，XX县区红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张，累计欠款48800元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这...