业余老年文体队伍调研报告为进一步贯彻落实以人为本的群众路线观，深入开展并践行“两学一做”学习教育，着力构建科学、健康、和谐、合理的业余老年文体队伍管理体系，真正把业余老年文体队伍建设成激励充实xxx生活的重要载体和平台。xx责成xx科于3月9日至12日，xx科xxx、xxx、xxx、xxx，对三月初经重新整合纳入管理的8支业余老年文体队伍情况进行了调研，通过分别与负责人和文体骨干座谈、深入队伍锻炼活动现场实地检查等形式，对纳入管理的文体队伍现状有了大概的了解，现将有关情况报告如下：一、业余老年文体队伍现状根据原有18支业余老年文体队伍负责人年龄超限、队伍设置内容雷同活动重叠、有特色能表演每天坚持锻炼活动寥寥无几的实际，今年伊始，xx通过近两个月的调查研究、协商座谈，按照民政部2015年9月7日印发的民发〔2015〕166号《民政部关于印发**全国性行业协会商会负责人任职管理办法（试行）>的通知》和文化部、国家体育总局以及全国、省市老龄办、xxxxx、xxxx的相关政策要求，对原有18支中8支文体队伍7人进行了到龄调整。按照今年元月一日xxxx分管领导xxx在xx干部大会上指出的“今后xx各项工作必须按制度和流程办”的指示要求，经整合秧歌队、太极拳队、门球队、乒乓球队、门球队、京剧队、管弦乐队、棋牌队、台球队等8支业余老年文体队伍纳入xx统一管理。3月9日和10日两天时间，xx科在会议室与八支业余老年文体队伍负责人、副负责人、文体骨干分别进行了座谈，主要听取各队对本队管理建设、发展壮大方面的思路想法，广开言路，吸纳民智，博采众长，求同存异。通过两天密集座谈发现，yg队座谈成效最好，思路清晰、定位准确、分工明确、各司其责，先管理、整队伍、排节目，能够认清xx目前扭亏脱困的形势，充分理解xx的新思路、新举措、新格局，不提任何过份装备和资金方面的要求，值得肯定和赞许；qp队座谈成效第二；mq队座谈成效最差，暂时没有第1页共4页任何思路想法，直接拿出发票要求报销120元的《xx之苑》杂志费（xx科xx2015年以来至今一直不知、据xxx说前任xxxx答应的事儿、已订阅报销好几年）和要求提供设备平整xx场地；pp队、tj队一半思路想法，一半要求装备资助；tq队、gxy队时间差异未与负责人集中座谈，深入队伍见面后也先不说思路想法，只是一味地要求xx给予装备支持。jj队因负责x在外地，未集中座谈，11日临近中午和下午三点深入xx，xxx开着，仅有一老头在排练手风琴。两天座谈，xx科责成xx记录汇总，附后。二、业余老年文体队伍存在的的问题1、各队负责人履责情况据统计，每天带头坚持在锻炼活动现场的有：qp队xxx，tj队xxx，yg队xx（除作为志愿者义务为xxxx外）、xxx......，tq队xxx。pp队xxx（基本在xx）、xxx、xxx（每天上午xxx室只待一小时）、xx（都在xx），每次基本都参加定时锻炼活动的有：mq队xxx（视天气状况、场地平整度），jj队xxx（该队每周六日下午活动），gxy队xxx（该队每周六日晚上活动）。2、各队负责人思想误区分析误区之一。基于xxxx的惯性思维，部分文体队负责人、文体骨干自认为无拘无束，倚老卖老谁也管不了，负责队伍是xx主动邀请的，xx安排的演出和活动都应该是理所当然的有偿工作。忘记了当初是自己主动要求自觉自愿负责文体队伍的事实。误区之二。部分文体队负责人、文体骨干对xx目前扭亏脱困的形势和xx领导班子的新思路、新举措、新格局认识不深、不清、不透，部分人忘记了共产党员吃苦在前、享受在后、先人后己的权利和义务。误区之三。部分文体队负责人、文体骨干2016年之前乃至十多年来，业已形成的无原则、无条件占公家（xx）便宜惯了，乃至讹诈；xx稍微难以满足这些人的要求和条件，便推三阻四不服从xx活动安排，找xx游说、闹腾，甚至拒演罢演。这种陋习和不正常现象必须加以矫正和纠正第2页共4页误区之四。部分文体队负责人、文体骨干负责队伍少则数年、多则二十多年，到龄不仅不主动退出（国家规定年满70周岁必须退出），组织出面调整也百般抵赖加以阻挠。年头久了，搞起帮帮派派、团团伙伙，打压参与正常锻炼活动的xxxxx，影响较为恶劣。三、加强业余老年文体队伍的思考和建议1、以党中央“两学一做”学习教育为...
