与时俱进打造灭火救援精兵队伍—浅谈灭火救援优秀工作报告范文【摘要】本文在分析当前消防部队火灾扑救和应急救援工作所面临的形势任务的基础上，从专业队伍建设、基础信息建设、装备配置和资源整合、形成联动机制等方面提出对策。【关键词】消防灭火救援问题对策随着经济社会的快速发展，作为消防部队肩负的防火灭火和抢险救援，保护国家财产和人民生命财产安全，维护社会秩序的任务越来越大。今年5月1日施行的《消防法》第三十八条明确规定：“公安消防部队、专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用；按照国家规定，组织实施专业技能训练，配备并维护保养装备器材，提高火灾扑救和应急救援的能力。”但当前消防部队的灭火救援工作，仍面临着不少问题和挑战：一是灾害事故趋于复杂多变。随着现代化城市建设的高速发展，灭火和应急救援任务的可变性和艰巨性愈发突显出来，除传统的火灾、风灾、水灾、地震等灾害外，化学灾害事故、突发性生产事故、恐怖袭击等逐渐走入人们的视野，交通事故、建筑物塌落的规模和形式也在不断变化。这些灾害事故突发性强，危险性大，社会防范工作很难做到万无一失，一旦发生灾害事故，极易造成严重的人员伤亡和财产损失。特别是惠安，地处台湾海峡西岸、福建中部海陆交通要塞，随着XX省建设海峡西岸经济区的深入和海峡两岸经贸往来的蓬勃发展，惠安的交通方面的枢纽作用越来越显著，近年来，惠安大队参与处置的交通方面事故的种类和数量呈迅速上升势头；在经济格局上，惠安经济实力不断增强，连续多年跻身全国百强县名列，目前已形成石雕石材、食品饮料、鞋服包袋、建筑装饰等四大主导产业，以及船舶修造、石化后加工业和旅游业等新兴产业。这些行业在安全上都有较大的火灾危险性，而且数量众多的个私企业相对忽视安全管理，造成全县隐患广布，灾害频发。面对各种各样的灾害事故，作第1页共7页为抢险救援主力军的消防部队，责任重大，任务艰巨，挑战十分严峻。二是消防部队警力不足与兵员素质不高使之难以适应任务需求。随着社会发展和城市建设，消防部队灭火救援面不断扩大，任务增加与警力不足的矛盾越来越大。我市的灭火救援任务为全省最重之一，基层中队官兵长期处于超负荷工作状态。从素质上看，现代灭火抢险救援要求参战人员必须具有丰富的实战经验，做到业务精通、训练有素，具有高超的技战术水平，仅凭一、二年的学习锻炼甚至三、五年的学习训练都难以达到这一要求，由于两年制义务兵役制，基层消防战斗人员的层次主要是高中初中文化程度，从本质上讲，以义务兵、一期士官为主体的部队作战人员兵员结构和文化知识结构较低。在指挥员方面，由于灾害事故的多样性和复杂性，需要指挥员具有丰富的专业知识和综合素质，但受各方面的限制，基层工作的性质导致指挥员的业务培训未能及时跟上，难以胜任岗位要求。三是装备的缺乏制约了灭火和应急救援战斗能力的提升。虽然《消防法》明确了消防部队灭火救援的职责，但所需的人力、物力、财力在实际中却难以得到有效保障。从惠安大队来看，现有的执勤车和所配装备基本上只能满足常规火灾事故处置的需要。云梯车等装备未配齐，高精尖的专用器材更少，在客观上制约了抢险救援工作的开展。面对复杂的、超常规的火灾事故和其他灾害事故，单凭简单的装备和消防兵的勇敢是远远不够的。四是社会联动机制未能有效发挥作用。尽管公安、消防、驻军、武警、医疗、交通、供水、供电等部门组建了各自的应急救援组织，但事实上，一旦发生灾害事故，消防部队往往充当主力军甚至孤军作战，其他部门还未能有效地发挥联动作用。缺乏统一高效的应急救援指挥机制，缺少必要的协同演练和信息沟通渠道，各种救援力量和相关职能部门之间基本处于各自为战的状态，不能实行整体联动，难以形成救援合力，有时因此延误时机而影响灭火救援的成效。上述四个方面的问题，既有客观上的制约，也有主观上的第2页共7页因素。面对新形势的要求，我们要大力推进思路创新、机制创新和方法创新，从队伍素质、基础业务、装备建设和社会机制等多方面思考，与时俱进，不断进行改进和加强，服务于海峡西岸经济区的建设和担负起...
