三气调研工作报告按照宿组传〔2007〕18号《关于开展破“三气”、树“三气”课题调研的通知》要求，我们近期就全县干部队伍中存在的旧“三气”问题和如何树立新“三气”情况进行了调研。总体来看，泗洪各级干部的“士气、精气、锐气”占主流，但与周边地区竞相发展的态势相比，与市委提出的干部要具有第三种鲜明特质相比，与加快县域经济发展的要求相比，仍不同程度地存在着“官气、暮气、怨气”，这已成为制约发展、阻碍发展、贻误发展的负面因素。要实现泗洪“冲进宿迁突破第一方阵、跨入苏北十强行列”，解决旧“三气”，树立新“三气”的问题已迫在眉睫。一、当前XX县区干部队伍中存在旧“三气”的具体表现一是脱离群众，“官气”森森。具体表现为“三大”和“三怕”。“三大”即：脾气大，闭目塞听、一意孤行；架子大，世故圆滑、喜欢奉承；口气大，崇尚空谈、善于浮夸。“三怕”即：一怕担责任，不敢表态、不敢决策，遇事要“研究研究”，缺少敢挑重担的勇气；二怕犯错误，不敢试、不敢闯，遇事等领导指示，缺少创造性工作的魄力；三怕亲自干，不作为、慢作为，遇事扯皮推诿，能拖则拖，缺少勤政效率意识。二是不思进取，“暮气”沉沉。主要表现为精神萎靡不振，缺乏工作的朝气和干事创业的激情。思想不解放，观念不更新，创新意识不浓，争先创优的动力不足。沾染暮气的干部大多习惯于常规性、程序性工作，畏惧创造性、开拓性工作；习惯于坐办公室、走上层路线，畏惧下基层、到一线；习惯于熬时间、混日子，畏惧冲锋在前、工作在前，墨守成规、小成即满。三是牢骚满腹，“怨气”嚣嚣。突出地表现为对工作与工资的期望值不成比例，尤其是工作量大、责任大的“清贫”单位，工资报酬拿得不比别人多，有的还不如别人；其次是个人付出与政治成长不成比例，有的付出多反而提拔慢；再次是上级给政策多、实际投入少，有时地方公益事业还要干部自己掏腰包，等等。对此，有的干部沉不住气，持有抱怨和不满情绪，第1页共6页遇到问题和困难不是直面挑战、深入研究难题、积极应对难题、勇于破解难题，而是在抱怨和不满中消极应对，不作为、慢作为、乱作为。二、旧“三气”存在的根本原因探析（一）保守思想根深蒂固。市委张新实书记多次指出，思想观念的滞后是制约泗洪加快发展的最大障碍。泗洪是老区、是古人类的栖息地，有民风淳朴、历史积淀深厚的好传统和优势，享有中国名酒之乡、螃蟹之乡、杨树之乡等多种美誉，但这也容易使百姓产生守业守成、小富即满的小农意识，使干部滋生故步自封、小成即满的无为意识，整个社会形成“因循守旧、抱残守缺，安于现状、不思进取，夜郎自大、故步自封”的风气，长此以往，思想保守、顽固不化，犹如一潭死水。（二）加快发展的危机感、使命感淡薄。长期以来，XX县区不少干部存在两种比较极端的思想倾向。有的同志喜欢向“西”看，总是与落后地区比，拿自己的长处与别人的短处比，有一点进步就沾沾自喜，容易自我满足，甘做井底之蛙；还有的同志只看到别人的发展、看不到自身的优势，只看到差距、看不到潜力，面对困难和差距不是立志赶超、跨越争先，而是妄自菲薄、垂头丧气，甚至在成绩、荣誉和机会、机遇并存面前，不但没有强烈的危机感和使命感，反而丧失信心、丧失斗志。（三）扑下身子抓落实的意识弱化。从调研情况来看，少数基层干部私心作怪，功利主义、好人主义膨胀，这是基层工作虚浮、顽疾久治不愈的根本原因。有些基层干部不是把工作岗位当作为人民服务的场所，而是当成反映自己“政绩”的舞台，把工作业绩、问题差错同个人的升降进退连在一起，在工作中追求表面形式，大做表面文章。这说明，我们的一些基层干部，党性还不够纯正，工作指导思想还不够端正，名利思想有余，抢抓工作落实不足。三、XX县区破“三气”、树“三气”的基本做法一是采取讨论剖析形式，深挖旧“三气”思想根源。县委紧紧抓住全市开展的“学树求”大讨论活动契机，组织开展领导干部“头脑风暴畅谈会”，旗帜鲜明地提出，从思想上入手第2页共6页深刻挖掘旧“三气”的思想根源，并制定整改措施加以整改。各乡镇、各部门高度重视，紧紧围绕这一基调开展大讨论，尤其是领...
