2022人事文员的年终个人工作总结人事文员的年终个人工作总结人事文员的年终个人工作总结篇一：今年我来到xx公司进行工作，主要是担当人事文员的职责，工作了一段时间，也有着很多收获，以下是这段时间的工作总结。一、工作中的成果在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须要；制定绩效考核制第1页共12页度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础；依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等；根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；协作总经理进行人事管理变革，将公司管理渐渐步入正规。二、工作中的不足深化基层熬炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本阅历的理性相识上，缺乏实在的感性相识；工作中缺乏强有力的管理开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致详细；执行力、第2页共12页实力与阅历离公司的高效要求还有肯定距离；在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式发展。三、详细改进方案深化基层，多沟通，了解项目、了解同行；刚好驾驭最新动态，为领导的决策供应有利依据；注意工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围；加强学习，拓宽学问面，努力学习专业学问和相关法律学问；全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实；加大聘请、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培育机制，为公司的跨步时期创建动力。第3页共12页四、对公司的建议完善各项奖罚制度，严格执行，不要太慈爱，慈爱只会惯坏员工激励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满意公司发展须要；为激励各部门领导培育人才，实行人才培育嘉奖制度；关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司全部对公账号需填写公司介绍、经营范围等。人事文员的年终个人工作总结篇二：今年我起先了自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，第4页共12页有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。能进入xx集团，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在人力资源科工作将近一年的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历是公司的领导和同事赐予我的帮助。作为人力资源文员，担当的工作职责有：员工聘请、录用、离职档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作、5s检查状况整理及临时编制通知。当然，我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的.工作中还必需接着向前辈们学习，虚心请教，总结如下：第5页共12页一、员工聘请、录用、转正、离职1、聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达实力、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事聘请工作已经有几个月的时间了，也参加了多种的聘请渠道我发觉现场聘请的效果是的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析：现场聘请能够干脆与应聘者面谈，且应聘者大部分都是准备在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位干第6页共12页脆了解到应聘者的语言表达实力、阅历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件，更关键的是：双方能干脆谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。2、录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再支配时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境由主管支配详细工作并作相应的说明。3、转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门第7页共12页主管依据该员工的工作看法、实力、团队合作精神等确定该员工是否可以转正。4、离职：办理离职手续一般须要提前一个月到人力资源...
