《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评五篇VIP免费

下载后可任意编辑《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评五篇【篇一】《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的颁布，对干部选拔任用监督工作进行了全方位的法律规范和完善。这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想针对新形势、新格局干部考察任用和优秀人才培育选拔的重要制度保障。实际工作中如何用好“监督”这把“利剑”，解决好“自己的刀可以削自己把”的问题，笔者认为，关键是要解决好制度法律规范、用权法律规范、落实法律规范的问题，全方位扎紧制度的笼子。既要坚持民主集中，更要法律规范“末位表态”。权力监督到底是对谁的监督？对一个班子而言，说到底就是对一把手的监督。多年的干部工作实践告诉我们，一级党组织、一个领导班子，核心权力往往掌握在一把手或者主要领导手中，在重大问题决策、选人用人等方面，一把手的意见显然是具有决定性的。尽管很多文件和法规对贯彻落实民主集中制进行了法律规范，比如“十六字方针”。但是，在实际工作中，一把手往往会在个别酝酿之前，把自己的意见通过不同方式传递给其他班子成员，以便在会议决定中得以落实。因此，从法律规范权力监督的角度讲下载后可任意编辑最为重要的应该是法律规范一把手的权力监督，特别是会上表态权力，应大力推行一把手“末位表态”制度的落实防止会前定人选、会中定调子等现象的发生，真正形成充分民主、广开言路，实现科学决策。既要广泛征求意见，更要注重“重点把握”。实践证明，在干部选拔任用过程中，广泛征求各方意见，综合不同层面的意见和信息，对考察对象的全面情况进行综合研判，把最优秀、最合适的人选确定为使用对象，显然是科学有效的。但是，广泛征求意见应该考虑侧重点，征求意见时“广泛”到何种程度、哪些人的意见应重点把握、哪些人的意见只能作为参考，需要考察组重点把握，特别是对那些存有私心或“别有用心”的个别人的意见要果断“扬弃”，实现去伪存真，把真实的考察结果呈现在干部选用的会议决策中。既要实施全程监督，又要把握“精准施策”。选拔任用干部，从动议、推举、考察、讨论决定、任前公示等，每一个步骤都有明确且具体的程序和内容。监督的重点到底应该放在哪里？实践看，提出动议人选和推举环节应成为监督的重点。首先，对动议人选的监督。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》十二条、十三条规定：“党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，启动干部选拔任用工下载后可任意编辑作意见。”其内容包括职位、条件、范围以及人选意向等笔者认为，人选意向的提出，对确定干部考察人选以及最终任用对象，在一定程度上起到了决定性的作用。因此，这一环节应成为监督的重点。通过有效监督，确保意向人选在政治素养、专业素养、工作实绩、岗位需求、群众威信等诸方面，都贴近最佳人选和最有利于工作需要，最大程度防止个别人影响和干扰干部任用现象的发生。其次，对民主推举的监督。条例规定，民主推举包括谈话调研推举和会议推举两项内容。在同等条件下，看工作实绩、看群众公信度，确实是选拔优秀干部的有效方式，无疑是正确和科学的。但是，无论是谈话推举还是会议推举过程中如何排除人为因素的干扰、如何虑掉“一叶障目”现象的影响、如何看待推举和征求意见过程中出现的“满票”和“全优票”等现象，这些都应该成为干部选拔任用过程中监督检查的重点内容，要以问题为导向精准施策。总之，监督检查的核心目的是保证干部选拔任用的科学性和公正性，其过程关键在于明确监督的主体、监督的重点和处罚的力度。确保干部选拔任用全程扎紧在制度的笼子里，促进全面从严治党、从严治吏向纵深进展。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出下载后可任意编辑通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。干部选用好不好，监督检查见分晓。《办法》的出台，为全面检验衡量干部选任任用工作质量，及时发现并纠正干部选拔任用工作中的问题提供遵循。落实全面从严治党和从严管理干部要求，法律规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，重...