2022人员培训计划人员培训安排三篇人员培训安排篇1为加快护理队伍建设，促进护理人员更好更快的成长，满意临床护理工作的需求，依据三级医院复评标准，结合我院实际状况，特制定培训方案，详细内容如下：一、组织架构：（一）培训工作领导小组：第1页共17页组长：林敏副组长：王晓凤成员：程友桂刘云孙开婷苏兰芳（二）培训技术指导小组组长：王晓凤副组长：孙开婷苏兰芳成员：二、培训对象：全体护理人员第2页共17页三、培训目标：（一）n1级护士（护士）1.强化基本理论、基本学问和基本技能2.基本驾驭规章制度、核心制度、工作职责、工作流程。3.驾驭常见仪器操作规范。4.驾驭患者十大平安目标。5.培育护理人员应具备的基本素养，尽快适应临床护理工作。（二）n2级护士（护师）1.具有较坚实的护理基础理论及娴熟的护理技能。第3页共17页2.熟识专科护理常规及护理技术（如：心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等）操作方法。3.熟识重危病人的视察方法，并驾驭急救技能，能独立负责重病人的护理。4.驾驭本专业新学问、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行责任制整体护理。5.具有临床带教实力，能担当进修护士和临床护生的带教工作，能主动撰写护理论文，至少每三年在省级期刊上发表专业论文一篇。（三）n3级护士（主管护师）第4页共17页1.娴熟敏捷运用专科护理常规及技术。2.能解决本科护士业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理措施的实施，不断更新学问，在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。3.对临床问题有肯定的预见性并加以防范，对特别状况能实行应急措施。4.具有课堂教学、临床带教实力，能组织本专科护理睬诊、护理查房，参与全院护理睬诊。（四）n4级护士（副主任护师、主任护师）第5页共17页1.在护理部领导下，能够负责指导本科护理、科研、教学工作。2.指导本科疑难病人护理的实施、组织指导疑难病例的护理睬诊及危重病人的抢救。3.组织本科护理学术讲座、护理查房、护理病例探讨，指导下级护师的查房、病例探讨。4.了解国内外本科护理的发展动态，引进先进的技术用于临床实践。5.参与护理部组织的护生授课，负责本科临床带教工作。6.撰写护理论文，至少每两年在省级期刊上发表专业论文一篇。第6页共17页具备临床科研实力，至少每5年完成一项护理科研。（五）护士长1.合理排班，人力资源管理满意临床工作需求。2.分级护理符合《综合医院分级护理指导原则》，病区有符合医院实际的分级护理制度。3.开展“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式。4.重症护理措施落实到位。5.各项管理符合要求，护理质量限制有实效，体现pdca管理模式。第7页共17页四、培训支配表：（一）n1级护士1.理论培训支配表，见附12.技能操作培训支配表，见附2（二）n2级护士1.理论培训支配表，见附12.技能操作培训支配表，见附2（三）n3级护士1.理论培训支配表，见附1第8页共17页2.技能操作培训支配表，见附3（四）n4级护士1.理论培训支配表，见附12.技能操作培训支配表，见附3（五）护士长1.理论培训支配表，见附42.技能操作培训支配表，见附3人员培训安排篇2为提高我中心医疗、护理质量，为辖区居民更好的服务。有安排第9页共17页的提高我中心医疗护理及医技工作人员专业技术水平，规范我中心工作人员的医疗行为，保障医疗平安，现规定20xx年中心业务培训安排。一、培训目的规范慢性病、老年人健康管理规范，规范健康教化方法，提高医疗人员医德医风。二、培训目标全中心医疗人员参加率95%，全中心医疗人员业务学习考核达标率100%。第10页共17页三、培训对象中心全体成员，辖区内服务站选派人员。四、培训方式中心每个月组织一次业务培训，由培训小组成员授课。五、培训内容医疗伦理学问、健康教化、护理学问、医德医风等。六、每个季度对中心医务人员进行不定期、不定次数的基础理论考核。人员培训安排篇3第11页共17页对于建筑、结构、电气、水、暖通、平安、工艺等专业技术人员包括20xx年进入公司的新职工，新职工除了参与总公司一个月的入职培训和各室组织的模拟施工以外，和在职老职工一起都应当参与以下相应学习和培训，做到与时俱进，为公司的不断成进步步添...
