畜牧兽医局关于开展组织工作满意度调查情况汇报畜牧兽医局关于开展组织工作满意度调查情况汇报县委组织部：为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，全面提高组织工作满意度，根据组织部《关于开展组织工作满意度征求意见的通知》的要求，我局党支部高度重视，精心组织，严格按照县委组织部的要求，及时召开干部职工大会认真传达学习并进行调查，提出了提高满意度的对策与措施。现将开展有关工作情况汇报如下：一、对组织工作满意度调查总体情况5月4日，畜牧兽医局党支部召开全体干部职工大会，开展组织工作满意度民意调查，发放《XX县区组织工作满意度民意调查征求意见表》20份。1、对组织工作和组工干部的综合测评：很满意6份，满意10份，基本满意4份，共占95%；2、对组织工作的分项调查。满意度达90%。干部人事制度改革需要解决的突出问题是：“一把手”权利过大（个人或少数人说了算），优秀干部难以脱颖而出，对干部的德才和工作实绩的考核不准确，通过竞争性方式选拔干部力度不大；1当前组织部门推进人才工作迫切需要加强的是。促进人人可以成才、不拘一格用人才等观念在社会上更加普及，推动人才政策的改革创新，为各类人才充分施展才华、发挥作用积极创造条件，加强人才典型的宣传报道，营造良好社会氛围。干部教育培训工作亟需加强和改进的是。更新培训内容，改进培训方法，提高师资水平，保证经费投入，加强学风建设，促进训用结合。当前老干部工作应着重抓好。加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，加强退休干部服务管理工作，利用社区资源第1页共4页做好离退休干部工作，进一步引导离退休干部发挥作用。二、对组织工作和组织部门作风建设的建议一是进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要努力学习现代科学文化知识，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。二是竭诚为党员干部服务。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用2好人、分好忧。要扎实做好为干部服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。三是在干部选拔任用工作上下功夫。要不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法。认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部四是防止和纠正用人上的不正之风。要进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。三、提高组织工作满意度的主要措施。经党支部学习讨论认为，提高组织工作满意度的主要措施有多个方面，我们一致认为关键要把握以下点。一是推行“阳光组工”。公开是公信基础；阳光是透明的第2页共4页关键。提高组织工作的透明度，必将赢得人民群众的满意度。群众3对组织工作意见较多、误会较大的，往往也是由于信息不对称、工作不透明造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广大干部群众的积极参与和有效监督。为此，必须让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特别是要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感，建立健全选用工作公开制度，比如把程序和环节告诉...
