下载后可任意编辑2024年度中学老师述职报告2024年，在校领导倾力指导、各行政部门全力支持、全体教工鼎力配合下，基本圆满完成人事、校务及督导联络等各项工作，现将具体工作情况汇报如下。一、行政工作（一）人事1、加强精细化管理意识，做好劳资福利常规工作劳资福利直接关系到教职工的切身利益，2024年本人持续秉持严谨、细致、及时的工作态度，仔细做好晋级增资、自然升档、转正定级、年报等相关工作，确保了教职工基本劳动利益得到有效保障。（1）每月基础工资、绩效奖励发放工作：严格根据有关政策、精神，仔细做好在编、非编教职工的工资、奖金的统计、核算、上报、发放等工作，做好相关政策宣传、解释工作。（2）工资、薪级晋升调整工作：根据教育局人保科的指示精神，仔细核对每个老师的实际工作情况，对符合满足年限档次的岗位津贴、教龄津贴等项目进行及时调整。顺利完成2024年全校在编教职工薪级工资晋升、工资自然升档的工作。完成了14位教职工转正定级、职务变动及岗下载后可任意编辑位调整的工资审核、补发工作。（3）校内年终津贴调整、发放工作：根据闵行区绩效工资政策标准，结合学校制定的校内津贴分配方案，做好2024年年终校内津贴的核算及发放工作。2、畅通人才流动机制，做好师资招聘相关工作根据教育局核定的编制数，及时完成老师、制度外用工招聘指标数的核算、申请。根据教育局教职工招聘相关流程，法律规范做好了2024年、2024年新老师及部分制度外用工招聘相关工作。做好部分教职工流出工作，及时办理教职工离职财产清交工作，同时做好离任相关资料交接工作。（1）在编老师流动管理：仔细完成2024年度新进老师的录用、聘任及工资核定等相关工作，并按时兑现相关待遇。及时办理了流动人员工作调转及工资福利关系转移的相关手续。让新进、离职的老师能顺利完成各种交接（2024年7月，我校新进老师2人，局内流出2人）。做好2024年新老师招录各项准备工作。（2）编制外用工管理：及时办理编制外用工的招工、退工、人员变更等相关手续，核发每月的工资、福利等。2024年9月，我校有两名编制外用工离职，同时新进两名替换人员。3、法律规范人才评价机制，做好考评相关工作下载后可任意编辑（1）2024学年度教职工绩效基础考核工作：为正确进行绩效考核和人才评价，依据学校制定的教职工基础考核实施方案，法律规范地做好了2024学年度教职工绩效基础考核相关工作，积极落实考核结果公示、奖励等工作。（2）2024年度事业单位考核工作：根据教育局相关文件要求，仔细做好2024年度事业单位考核准备工作，做好备案和归档工作。（3）制度外用工考核工作：根据教育局相关要求，结合学校制定的编外教职工考评办法，仔细做好了编外用工人员的测评、考核汇总等工作，并及时发放了考核奖励。4、强化服务意识，做好职称评聘相关工作仔细做好职称评审相关工作。及时、准确传达教育局职称评审相关文件，高效完成部分老师申报高级老师职称的论文鉴定工作。配合校长室，法律规范完成职称评审校内材料审核、校内推举评审等相关工作，完成区级申报工作。在职称评审过程中适时提醒申报老师关注流程节点，确保职称评审工作平稳有序。今年我校共有12名老师申请参加一级老师、高级老师复评及评审。经过学校评审委员会审核，最终推举5名一级老师（包括1名复评）、3名高级老师（包括2名高级复评）申报者参加区级评审。5、把握标准法律规范，做好岗位聘任调整工作下载后可任意编辑配合校长室仔细完成2024年教职工岗位聘任调整相关工作。严格根据高级、中级、初级之间的结构比例以及学校岗位设置方案设岗晋升。坚持按需设岗、竞聘上岗原则正确把握好岗位聘任调整工作的标准法律规范，做好学校岗位聘任调整工作的材料梳理、审核、评聘、上报等工作。6、人事其他相关工作（1）仔细做好了居住证积分申请、居转户等相关工作，积极帮助教职工做好积分、居转户相应材料的准备、核实及上报工作。（2）根据闵行区编办要求，每月仔细维护学校实名制信息并按时进行上报。（3）仔细做好出具各种证明信、介绍信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。（4）仔细完成了2024年老师资格注...
