下载后可任意编辑县人社局2024年工作计划2024年，县人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦县委、县政府重决策部署，积极践行新进展理念，以创建“一流人社服务”为抓手，深化开展“改革创新年”“服务质效巩固提升年”活动，把稳就业作为重中之重，统筹推动社会保障、人才人事、劳动关系行风建设等各项工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为全县经济社会高质量进展提供有力支撑。一、全力以赴“稳就业”把稳就业摆在更加突出位置，年内实现城镇新增就业3000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。一是确保优惠政策落实。全面推动企业复工复产，积极落实各项就业优惠政策，深化推动“人找政策”向“政策找人”转变，继续实施援企稳岗行动，全面落实吸纳就业补贴、职业培训补贴、创业担保贷款等系列扶持政策，年内发放创业贷款5000万元，全力支持企业进展，最限度降低疫情造成的影响。二是稳定重点群体就业。精准帮扶就业困难人员、返乡农民工、高校毕业生等重点群体就业。继续实施外出务工人员返乡就业工程，鼓舞农民工就地就近就业，加强公益性岗位开发管理，确保零就业家庭动态清零。年内引领100名学生自主创业，组织135名青年参加就业见习。三是提升技能培训实效。持续深化职业技能提升行动，与重下载后可任意编辑点产业企业对接，依托县高级职业技术学校免费开展技能培训，年内培训4500人以上。二、持续提升社保服务能力一是完善社会保险制度。落实养老保险省级统收统支制度及工伤保险省级统筹工作，落实机关事业单位养老保险制度改革政策。实行工伤认定“合议制”，提高工伤认定质量。二是全面实施“全民参保”计划。以各类企业为重点，兼顾农民工、灵活就业人员等重点群体，积极推动各类单位和人员参加职工养老保险。全面做好特别群体居民养老保险代缴工作，实现基本养老保险职工和适龄城乡居民全覆盖。持续推动工伤保险“同舟计划”，协同相关部门确保新开工建筑项目参保率不低于90%。三是合理提高社保待遇水平。推动企业复工复产，落实社会保险减免政策，免征各类中小微企业、以单位方式参保的个体工商户2月至6月养老、失业和工伤保险的单位缴费部分，减半征收各类型企业、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织2月至4月三项社会保险费的单位缴费部分。做好机关企事业单位退休人员养老金、居民基础养老金调整工作，及时提高工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准适时调整失业保险金标准，确保各项社保待遇及时足额发放到位。三、力加强人才队伍建设下载后可任意编辑一是精准开展招才引智。根据企业需求开展“企业专场”“行业专场”等系列招聘活动，引进各类重点产业紧缺人才120人以上。实施事业单位“优才计划”和“人才回引计划”，做好2024年事业单位综合类公开招聘。二是力培育高技能人才。全面推行终身职业技能培训制度和企业新型学徒制，逐步推开技能人才自主评价，力争年内新增高技能人才280人以上。扎实做好新型职业农民职称评定试点工作。三是加强人才工程和人才项目建设。推动乡村振兴合伙人项目落地开花结果，做好齐鲁首席技师、济宁市有突出贡献中青年专家、产业技能拔尖人才和急需中青年技师的推举评选工作，积极申报博士后工作站。四、扎实构建和谐劳动关系一是强化和谐劳动关系建设。把握劳动关系协调主线，做好深化构建劳动关系综合配套改革试点工作。宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，全面推广应用农民工工资支付监管平台，源头预防、治理欠薪行为。二是强化劳动保障监察执法力度。深化推动劳动保障日常综合执法开展各项专项执法行动，加对违法行为行政处罚、行政处理力度，做好上级部门移交、转办、督办案件办理工作。做好保障农民工工资支付考核和综合治理考评工作，稳步推动“一体执法”综合治理工作，完善监察和仲裁联动办案机制，落实拖欠农民工工资企业“黑名单”管理制度，下载后可任意编辑推动劳动保障综合执法与刑事司法有效衔接过程。三是强化劳动争议仲裁调解。加劳动争议专业性调解力度，建立健全乡镇、街道、园区、企业等基层劳动争议调解组织，完善“和为贵”劳动争议预防、劳动争议调解机...
