2022五一劳动节演讲稿五一劳动节演讲稿范文锦集9篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在充溢活力，日益开放的今日，演讲稿应用范围愈来愈广泛，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我为大家整理的五一劳动节演讲稿9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。五一劳动节演讲稿篇1大家好!第1页共50页我是***，目前的岗位是冶炼三公司综合部工艺技术员。我是去年*月份来到xx，到现在接近一年的时间了。在这一年的时间里，我觉得自己，不仅在专业技能方面，还是在与他人的沟通沟通方面都有了很大的提升。主要有以下的几个方面。首先在工作方面。在刚起先的时候，感觉的须要学习的东西许多但又不知从何学起。这时公司组织了“以师带徒”活动。在工作过程中，通过师傅的引导，我知道了自己该做什么，该怎么做。我想这也是这个活动举办的意义所在。在电解车间开车之前，师傅就起先引导熟识三公司的综合管网，并且把绘制综合管网标识牌的任务交给我。第2页共50页通过查看图纸以及现场查看，我对三公司的全部管道的各种参数进行了大体的了解。在这之后，师傅又引导我对硫酸，电解车间的全部阀门进行统计刚起先觉得统计这个有什么用，后来才感觉到，通过这次统计阀门，不仅对车间工艺流程有了更深的相识，也对以后在试车阶段对工艺参数的调整奠定了基础。在去年11月电解车间开车后，工艺学问的理论学习通过实践进行验证。通过一段时间的试车，对各岗位出现的工艺参数依照实际运行状况进行了修改，使得作业指导书更加的完善。在此期间，我对粗铅的调配，电解液成分的限制，以及析出铅精炼的第3页共50页学问进行了学习和总结。在协调管理方面，我觉得自己的业务技能得到了很大的提高。通过和领导、同事之间的沟通沟通，我学到了许多的学问。这使得工作更加的得心应手。一方面，无规则不成方圆，我们要恪守规则，去完成自己的工作任务。而另一方面，规定是死的，人是活的，如何进行人性化和正规化的管理，将确定着管理工作的成败。对自己的规划分三步走：第一步：通过自己的努力，争取在三至五年内到达中层管理的水平。然后是胜任自己眼前的工作，使工作做的更加精彩。最终就是通过自己的努力奋斗。以及自己多年的工作的第4页共50页阅历和总结，争取在六至十年内做到高层管理者的水平。随着时间的流转，随着公司的不断发展，我信任成长的机会会越来越多。不仅表现在多个子公司的建立，更体现在新老员工的接替。我们须要不断努力，为公司的发展注入一股新的活力。实现自己的规划要与公司的须要紧密的结合起来。目前的阶段主要是成长阶段，我们要耐住性子，努力工作。不断的提高自己的业务实力。当公司须要我们的时候，肯定要顶上，用自己的成果来回报公司。当我们成长到肯定阶段，我信任将会出现一个符合我们发展的一个新的层次，公司的发展更须要我们年轻的一代去奋斗!第5页共50页五一劳动节演讲稿篇2管理自我提升自我实现自我——做一名让人可以“放心”的员工对员工来说，领导是最重要的环境；帮助员工成长是领导的天职是给员工的最大福利、最重要的爱心，我们这个集团还须完善员工的成长、发觉和培育机制。“五一”座谈会每年都召开,今年的背景是公司业务进一步拓展和工作品质进一步提升。公司深感这些年来，对员工进步的关切和促进不够，公司的成长仍受到员工成长的一些牵制员工成长的速度和得到熬炼的程度都不够。希望通过这样的座谈会，使我们的管理者能够得以更好地进步和发展，使更多的同仁获得更好第6页共50页的提升和实现自身价值的环境。对员工成长过程的帮助和促进，是各级管理者的首要工作。我们在1996年就确定公司的首要任务并非是做产品做服务，而是促进员工的成长和进步。因为我们相识到在优秀产品和优秀服务的背后，必定有一些优秀的员工、优秀的管理者、优秀的团队、优秀的制度和习惯。工作者的优秀是公司进步发展的根本，是工作得以顺当进行和推动的源头。我们用了好几年时间才深切地感知到这一点，并起先把公司工作的一些重点作转移，使员工的成进步步、健康发展成为公司的首要任务和工作内容。第7页共50页对员工来说，领导是最重要的环境；帮助员工成长，是领导的天职，是给员工最大的福...
