2022休假通知休假通知范文合集8篇在生活中，我们都跟通知有着干脆或间接的联系，通知大多属于知照性的下行公文。那么你有了解过通知吗？以下是我整理的休假通知9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。休假通知篇1各位员工：端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过快第1页共21页乐、祥和、平安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。特提示全体人员留意以下几点：一、各部门在节前要组织一次平安检查，进行全面的平安自查，杜绝一切平安隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续运用的设备应支配专人值班，确保运用平安;重要物品妥当保管，留意防火防盗。。第2页共21页二、对值班人员开会进行一次平安性的教化，教化值班人员遵守公司制度，提高平安意识。三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。四、做好车辆平安管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、留意行车平安。严禁酒后驾车、疲惫驾车、超速超载开车行为。五、全部员工端午节期间手机必需保持开机，到外地的必需开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，留意路途平安，刚好购第3页共21页买返程票，防止由于车票惊慌而延误节后上班。六、端午节期间，大家要留意平安。祝全体员工节日开心，身体健康!XX公司人力资源部20xx年5月25日休假通知篇2局属各单位、机关各科室：为仔细执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，现就有关第4页共21页问题明确如下：一、休假原则年休假支配应遵循以下原则：依据工作须要支配时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度一般不分段支配，因特别工作须要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段支配。二、休假假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的`，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第5页共21页（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；第6页共21页3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、报批程序机关科室、局属事业单位依据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹支配年休假安排。届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。四、相关要求（一）要仔细执行职工休假安排，确保落实带薪年休假制度。第7页共21页（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假安排表经分管负责人审核后上报局办公室。附件：1、20xx年度请（休）假状况统计及20xx年度休假安排表；2、机关事业单位工作人员年休假审批表xx市城市管理局20xx年4月30日休假通知篇3**年五一劳动节即将来临，依据国家放假规定和公司支配，假期第8页共21页时间支配如下：一、放假时间：**年5月1日—**年5月3日，5月4日起先上班。二、放假期间客服部支配人员值班，其他部门放假休息。客服值班时间：8：30-17：00客服值班电话：**节日期间公司将不接待未预约而干脆来公司参观考察的人员，敬请谅解。祝全体营销伙伴节日欢乐，华蜜生活力！第9页共21页特此通知！**有限公司20xx年4月25日休假通知篇4接上级教化部门通知，因马路积雪严峻，公共交通受阻，特调整本周末休假，本周周六、周日接着上课，详细休假时间等待通知。近期是流行性感冒高发期，请各位家长利用假期对感冒孩子刚好治...
