2022企业文化演讲稿企业文化演讲稿(合集15篇)演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在生活中，演讲稿的运用越来越广泛，你所见过的演讲稿是什么样的呢？以下是我细心整理的企业文化演讲稿，欢迎大家共享。企业文化演讲稿1敬重的各位领导，各位同仁：大家好，我是天津分公司30管的朱文恺，今日很兴奋，也很荣第1页共84页幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。党在十七大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创建活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。”这些都充分说明白，现在我们中国的企业已经对企业文化的建设第2页共84页有了足够的相识，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”，更加值得我们思索，这也正是我们这次演讲的主题。那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢？在回答这个问题之前，我想先对文化和企业文化做一个说明。《辞源》中对文化的说明是“文治和教化”，“文”是渐渐积累的意思，所以文化的意思就是通过一个积累的过程使人们得到教化。这里面强调的是一个按部就班的过程，还有就是“人”恒久是文化发展的主体。所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。”所以在我看来，只第3页共84页有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到。猎人就很不兴奋，对着猎狗说：“你怎么连只小小的兔子都追不上呢？”猎狗就回答到：“你不知道那是因为我们两个跑的目的是完全不同的，我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”同样，假如我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做第4页共84页出成果。换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的发展。那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢？我认为有两点：（一）转变相识我们要相识到企业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被创建出来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也创建着企业。我们每个人都应当主动参加公司的各种活动，努力了解企业每一第5页共84页次变革，在参加当中认同企业文化。许多人始终都把企业文化当成总经理文化、高层文化，我们必需努力变更这样的想法，要知道企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而改变。因而，我们要转变相识，让企业文化不断地在心中沉淀，进而转变为自身的行为准则。（二）在日常点滴中践行企业文化企业文化的实践是体现在我们工作中所做的每一件小事和每一个确定里，绝不在于好的口号，好听的宣扬语，而平日里对每一件事情的评价，都是形成企业文化最根本的东西。同时我们要努力培育自身第6页共84页各方面的意识和实力，比如：培育主动意识，树立商业意识，增加时间观念，培育团队发展意识等等。只有当自身的素养和实力得到提升的时候，自然而然也就为企业文化的发展做出了贡献。工作的动力来源于酷爱，践行企业文化的力气来自认同。努力实现企业文化的发展，作为一名华兴人，我们责无旁贷！‘国民之魂，文以化之；国家之魂，文以铸之；企业之魂，文以造之。’我们有理由信任，随着华兴不断的发展，每一位员工都会将自己的志向融入到企业文化当中，努力实现自我价值，与华兴一起共创美妙将来！企业文化演讲稿2第7页共84页大家好！这天，当我们站在XXXX改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自我，想到了自我肩上的历史职责...
